一、HR，看简历的角度
1、连贯性
2、纵深性，下一份是否具有很大的挑战性，简历中要写好
3、个人在其中所占比重，独立担当，实现了什么，达成了什么。辅助，协助，参与，支持不是面试官喜欢的
二、选择你的工作
1、选择一个上升趋势的行业
2、选择这个行业最优秀的公司去工作
3、你未来的leader是一个什么样的人
三、什么的跳槽是好的时机
自检：
1、工作时间太短不要跳槽
2、岗位技能是否是连贯性
3、内因（专业技能不能成长，不能胜任工作），外因（不能加薪）
跳槽：
1、薪水跳槽
2、换行业，用你目前的工作背景再跳槽
3、擅长当前工作>不喜欢
四、什么样的跳槽才有价值
1、你去的公司满足你的成长性的要求，工作的本质是把个人的工作时间效益最大化，持续的学习状态，公司发生变化，行业发生变化，但个人能力能得到积累
2、带你的领导是一个什么样的人
3、观察公司的工作氛围很好
你的水平=跟你沟通接触，日常生活相处5个人的平均值
核心竞争力（硬性能力：设计，编程等能力；软性核心竞争力(沟通能力，协调能力，逻辑能力等)
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本文标题：如果跳槽，以及怎么跳槽才有价值
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