老板喜欢什么样的员工？
这个没有固定的答案，每个人给出来的都不一样。
但通常以下能力，比较受到公司领导关注。
1、具有独立思考能力
我们是不是还记得在小学的时候，就被要求在答题的时候，就要求写个“解”字，然后才正式答题。
升入初高中之后，不论是解数学物理题，还是写作文，老师都要求按照套路来。
大学时候的一门门学科最终也是以考试的形式为主要考核手段。
从小到大我们经历的教育让我们大多数人习惯于服从，寻找标准答案。
因此等到了职场中，很多人依旧带着思维的惯性，想着找套路，寻答案。
鲁迅说过，“人与人的区别大于人与猴子的区别。”
而人和人的差异在于思维方式上，拥有独立思考能力的人和习惯于听命令行事，找标准答案的人，其工作效率和工作成绩是不一样的。
有个老板让两个员工调研土豆，让他们了解下加个价格。其中一个只问了价格就回来了。另一个不仅了解了价格，还调查了产量，品质，能优惠的程度，甚至还带了样品以及其中一个菜农回来。
两相比较，领导当然愿意选择能独立思考的人。
2、沟通能力强
良言一句三冬暖，恶语一句六月寒。
会说话，不仅能节省工作中的时间，提高工作效率，还可以让许多办不成的事给办妥了。
正像那句谚语说的，
蛤蟆从晚叫到天亮，不会引人注意；公鸡只啼一声，人们就起身干活。
说话不在于多少，而在于会不会说。
在1983年的时候，约翰·斯卡利是当时世界有名的大公司可口可乐的总裁，而乔布斯当是领导的苹果公司只是一家在科技领域稍有名气的公司。那时候约翰为什么愿意舍弃大公司的总裁不做，而选择帮乔布斯？就因为乔布斯那句非常出名的话：“你是愿意卖一辈子可乐，还是跟着我一起改变世界？”
很多人觉得，我把工作干好就行了，沟通能力没有那么重要，因为我们平时也是和计算机打交道为主。
这真是个误区，圣经里提到了“通天塔”的故事，人类想造一座通往天上的塔，上帝知道之后，就让人们各自使用不同的语言，于是语言的不通造成无法沟通，因而人类“通天塔”的愿望一直没有实现。
同样再怎么与电脑打交道，身处职场，和人沟通上个绕不开的环节。
与同事的合作，向领导的汇报，向下属安排任务，都必不可少的要沟通，而这沟通能力的强弱，就影响到工作的效率。
3、抗压能力强
《逆商》的作者，逆商概念的提出者保罗·史托兹博士指出，在面对人生道路上的一个个难题时，有些人选择当一名放弃者，有些人甘愿当一名扎营者，而有一部分人会愿意作为一名攀登者。
现代社会工作强度比几十年前大得多，前段时间的热门话题工作时长“996”，已经被很多网友戏谑。超长的工作时间，超高的工作压力，不同的人面对着这样的工作强度，选择的态度也不一样。
抗压能力强的人，越是遇到高强度的工作，越容易激发其斗志，反之，有的人则适应不了，容易在挫折和压力下放弃。
而领导喜欢那些敢于接受挑战的人，抗压能力弱得则更容易在关键时刻掉链子。
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