在求职的路上，已经拿到一份offer后，又有不少面试机会，到底要不要继续面试呢？很多小伙伴甚是纠结。
纠结点在于手中offer在握，对新机会还想再看看，但更担心被公司知晓，会不会影响接下来的工作。
其实这样的担心大可不必，找工作本来就是优中选优的过程，只要注意这过程中的方式和方法，反而可以起到正向的作用。
我个人以前的做法，是尽最快的速度拿到一家offer，作为备选项，和HR沟通延迟一些时间入职，再继续去面试其他几家，至少给自己一个三选一或二选一的机会？
为什么要这么做呢？
其一，有offer在手，对于后续的面试，更容易展现出好的状态，没有offer的时候，对于工作的渴求会让自己不自觉的处于被动局面，由此带来的焦虑，会让整场面试变得小心翼翼，生怕出现回答错一个问题或者一个不对的表情的情况，导致拿不到offer。
这种心理，在很大程度上，会干扰面试的发挥，反而弄巧成拙，使结果变差。当你有一份备选offer时，这时候心里底气是足的，反而可以尽情表达自己的观点和想法，有时候面试官可能就是喜欢你这样自信的言谈。
其二，面试其实是一个不断认识自己的过程，避免因为匆忙入职，后期干得不开心。
找工作尽量不要显得太匆忙，离开一家公司就是给自己一些沉淀和思考的时间，有很多人为了不耽误任何一天就匆匆入职，自己究竟想要什么，都想不清楚，总是入职后在后悔中度过。
其实面试过程中，会接触HR，用人部门负责人，甚至是公司高层，在于这些人的沟通过程中，可以获取很多信息，从他们的观点中也能逐步完善自己对职业的认知，而且说不定这家机会更好呢。
但是在处理这件事的过程中，有几个方面需要规避，以免落得两头都是空。
1、延后入职日期，但要充分说明，不能太长
有些岗位是急招，你说延迟两个月来上班，估计公司不会答应，即使答应也会很勉强，除非你的岗位很稀缺，同时公司也会继续招聘，以免你最后不来造成影响。
延迟过长的时间，这个中间就有个风险，企业可能招聘到一位比你更优秀的替代者，性价比更高，即使在不违背劳动法的基础上，让你入职，最后也会想办法让你离开，甚至会有直接爽约的。
所以，这个时间，我建议是一个月，因为在职找工作，基本上要一个月内交接离职，招聘企业方也是完全可以理解的。
2、决定放弃上一家公司的offer，一定要提前告知HR
每个行业都有着不大的圈子，走得更长远，都离不开好口碑，如果不打招呼就不来，容易被HR拉进行业黑名单，对以后的求职产生影响。
有人说，提前一天告知，可以吗？
我建议至少提前两天，给HR一个心理缓冲的时间，比如说明天入职，你今晚才说，这真是很让人难以接受，所以至少在昨晚跟HR沟通下，同时表示歉意。
3、也不要什么公司都去面试，至少要比你当下拿到的机会要好才去
如果是在职找工作，最后一个月还在职，经常请假去面试，会影响岗位工作，也让原公司领导觉得你太负责任，所以这时候，对面试机会的甄别一定要做，值不值得你去面试，在前期的沟通过程中尽量详细了解清楚，免得白跑一趟。
当然，如果你已经离职了，那只要有时间，都可以去多面试几次，也是一个交流和学习的机会。
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