总体来说，职场是一个人综合能力发展的舞台，做事的能力与专业是职场发展的基石，但这些内容并不是职场的全部，职场中的逻辑思维、沟通思路、表达方式、人际关系处理等因素，对以个人职业发展有着莫大的关系。本文尝试讨论那些与能力以外的一些问题，给到出入职场的人一点参考。
关于个人方面
态度与方式：做事要有自信，也要避免过度的自夸和卖弄，倒不是说一个人会故意这么做，而是不注意表达方式的话，容易让别人产生表达者在自夸和卖弄的印象。
多沟通交流：和上司经常聊，工作上要保持进度的同步与沟通。多和高手聊聊，学习高手过人之处与沟通技巧；多和不同的部门人聊聊，了解和学习别人的专业。即增加关系，又扩展知识面。
多换位思考：多从与人方便的角度思考问题，职场中很大一部分误解大多源于沟通，多从换位思考的方式与人方便，最大限度的高效沟通。
勿树立敌人：遇到有冲突的事情，第一时间表达好的态度，或者如果冲突超出自己能力范围则要积极尝试通过更高上级来反馈，禁忌用发脾气的方式来面对冲突。这里面就有沟通的小技巧，讨论问题有冲突的时候，可以把注意力放在共识方面，不同意见的部分可以稍后或者再次讨论。
莫论他人是非：职场是个交流的场合，背后议论他人既不道德，对自己的发展也是百害而无一利，把精力多放在自己专业的提升上面或许会更好。有时候适当保持同事间的距离也是需要的。
工作分内勿推诿：推诿工作是一种逃避，是不负责任，更是无能，这会让别人从内心深处瞧不起你。对于工作中的失误，如果涉及到他人，就勇担的面对失误，并积极寻求解决方案，切记掩盖错误。
拒绝抱怨：其实抱怨这个事情放在任何一种人际场合都是不合适的，特别是职场关系里，抱怨往往存在被误解的风险，对实际的工作没有任何正向作用。
当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，你要做的是放低自己的姿态，低调做人，学会观察，忌急于表现自己。先熟悉周围的人和环境，不要处处显示自己的能力，等到必要时刻再抓住机会表达自己。与直属的上司一定要搞好关系。
关于职场晋升：
加薪是对员工的肯定和激励，只要资格足够，向公司提出加薪是可以的。但晋升呢?可以主动提出吗?笔者倾向于 “NO”，因为晋升的机会往往不是通过要求得来的，而是上司认真考虑过后给予你的。在上司还没有确定你能成为管理人员之前，如果你主动提出，上司往往会认为你更注重自己的私人利益，而且还不成熟。领导在决定晋升人选时除了业绩、工作能力之外，还会考察很多其他能力，如领导力、组织能力，对公司的忠诚度等。作为管理人员，低调和包容是非常重要的两个素质，显然主动提出晋升要求的人会打破领导对你的好印象。机会不是通过要求的方式才能获得的，如果你想拥有晋升的机会，可以主动承担重要的项目，然后出色地完成任务，在适当的时候抓住机会让上司看到你的能力和积极性。这样，你离晋升的概率就会更大。
从职场中脱颖而出，需要的不仅仅是完后领导布置的任务，而是在完成领导布置任务的同时，对全盘的发展有自己的认知，并多做的那一部分就是超出别人预期的内容，
关于职场人脉
- 建立人脉前首先传递自己的价值：
要建立你的价值；
他人传递你的价值；
向他人传递他人的价值，成为人脉关系的一个枢纽； - 经营人脉要掌握几个法则：互惠、互赖、分享。
- 拓展人脉的有效方法：自信、沟通能力、善于赞美他人、感恩的心态。
关于主动推进事情时的思路
职场的关系核心是价值交换，在争取别人支持的时候，先要想清楚自己可以给别人带来什么，另一方面如果能争取大领导的支持也是有必要的。所以平时公司里可以多走动与了解，与人交往先建立熟悉的关系，然后在谈具体的合作，禁忌一上来就找别人做事。
关于与领导沟通
对大领导沟通时小看他一些，与大领导相处时高看他一些；大领导面前多夸小领导，小领导面前不提大领导。特别的，忌越级沟通，显然逻辑上会让别人觉得你与直接领导有矛盾啥的。
领导掌握一定的资源和权力，多从团队角度考虑而难以兼顾到个体。所以对领导多尊敬和服从，个人不要尝试和组织对抗，而要善用组织。
职场发展其实有很多细节，这里笔者是尝试在那些大的方向上给出一些个人的一些思考。如果职场高手如果有补充，欢迎讨论。
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