《重新定义公司--谷歌是如何运营的》的第一章，文化：相信自己的口号；有一段是怎么写的：
一家企业的品格是所有成员品格的总和，因此如果你想打造一家高品格的企业，就必须要求员工也有高品格。你不能给恶棍留任何钻空子的机会。“一日为恶，终身为恶”，这是我的个人经验。
一个企业的品格好坏不光光是一个人的事情，而是需要整体来维护的，如果企业中有相当数量的低品格的人，必然会降低企业的整体品格。并且这些所谓一定数量的低品格的人还会影响到其他高品格的人。而这些人就如一粒老鼠屎，会坏了一锅上好的粥，这类人就是书中所说的恶棍。 这类组织中的恶棍就如瘟疫一样传染速度极快。
可是又怎样来辨别呢？书中是这样介绍的：
想要辨别恶棍，我们还有其他依据。你会对同事的成功产生嫉妒之心吗？如果答案是肯定的，你就是个恶棍了。你会抢占属于同事的功劳吗？你会推荐消费者购买不需要或对他无益的产品吗？如果你的午餐加热时把公司的微波炉弄脏了，你会不会不收拾就扬长而去？你会不会在大堂的墙壁上乱涂乱画？如果答案是肯定的，那么你就是恶棍了。
以上这些太小儿科了，我理解的恶棍就是以下几大类：自以为是，无所事事之人；自私自利，损公肥私之人；品行不端，无事生非之人；看似顺承，实则无担当之人。这几类恶棍隐藏很深，危害才更大，这些才是阻碍企业发展的臭狗屎。狗屎不清扫，还会影响正常人的行走。
恶棍就是把自己的利益架在公司利益之上，这类人，宁可牺牲公司的利益，也要保全自己的利益，可以说只要自己的利益不受损，团队的发展，企业的死活好像与他们无关，这类人就是十足的恶棍。
没有大局观，没有责任感，更别谈归属感，恶棍只对自己的那点利益感兴趣。投机取巧，无事生非，本位主义就是他们的标签。
那什么又是明星了？能力超强，性格高傲。
而明星虽然自我感觉良好，但对个人利益和集体利益同等重视。明星成员有时候怪癖的令人抓狂，可是对企业的贡献足以支撑其狂妄。书中如是说。
我对明星概念大抵是这样认为的：不涉世故，并专注工作；性格孤傲，但公心颇强。成绩显著，且贡献颇深；光明磊落，且勇于担当。明星成员就如火箭推进器，加速推着企业前进，而恶棍却会阻碍企业前进，甚至拽着往后退。
对于恶棍，我们要坚决抵制，甚至不惜代价及时处理，而对于明星，我们又要加以保护，容忍他们的不懂世事，并为他们创造良好的工作环境。
恶棍的恶行是人品不端的产物，而明星的行为是出类拔萃的结果。
所以我们得好好区分，不要赶走恶棍的同时，也把明星一并扫走了。总之，恶棍以私欲为出发点，而明星以公心为落脚处。其实，就这么简单。
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