导语：从目前梳理的离职事件来看，纸媒的离职要比广电更普遍。
日前，深圳报业集团传出重大人事变动消息：深圳报业集团党组成员、深圳特区报总编辑胡恒芳已于6月25日正式辞去所有公职。
资料显示，深圳报业集团于2002年9月30日组建，是中国十大报业集团之一，旗下有深圳特区报、深圳商报、深圳晚报、晶报、香港商报、深圳都市报、深圳新闻网、中国文化产业网、深圳报业集团出版社等多家报社、网站及文化产业机构。集团持有资产总额60亿元，员工总数6000多人。
值得一提的是，今年2月，原深圳报业集团党组副书记、副社长、总编辑宣柱锡也宣布辞职。
据了解，宣柱锡离职后，原深圳报业集团副总编辑周斌，近日已接任集团总编辑一职。谁将接任胡恒芳出任深圳特区报总编辑一职，目前还没有确切消息。至于两人离职后的去向，也均未公开。
与此同时，作为中共东莞市委机关报的《东莞日报》，最近也频繁遭遇高管离职。有媒体报道，5月份以来，东莞日报编委李木子(分管政经新闻部)、编委许愿坚(分管时事新闻部)、全媒体经营中心总经理勤学寅、东莞时报广告公司总经理黄湄等相继离职，采编岗位部分人员也有所变化。目前，已有多位知情人士确认了该消息。
这是继2017年年底，东莞报业传媒集团副社长、东莞时报总编辑谭军波辞职之后，东莞报业又一次出现较大的人事变动。
纸媒离职潮加速
近两年，媒体人离职已经是老生常谈的话题。从2017年下半年至2018年，传统纸媒的高管离职潮更加严重。
2017年1月，南方周末原总编辑、广东南方广播影视传媒集团常务副总经理、广东卫视董事长向熹宣布辞职，投身创投行业。
2017年春节后，曾任南方都市报副总编辑、执行总编辑的庄慎之宣布离职创业——要打造一个人文自媒体集群“百神传媒”。
2017年5月23日，搜狐媒体副总裁樊功臣宣布，原新京报编委王海涛将新任搜狐网执行总编辑。
2017年6月14日，长江日报报业集团副总编辑、九派新闻总编辑范洪涛离职，后出任武汉视飞科技有限公司总裁。
2017年8月3日，戴自更被证实离任新京报社长一职，转任北京市文化投资发展集团总经理。
在戴自更离职一个月后，9月2日，资深媒体人朱学东在其个人认证微博上宣布离职《新京报》。
2017年9月7日，新周刊杂志执行总编、新周刊新媒体公司董事长陈艳涛在朋友圈发布消息，告知外界自己已出任建投书店投资有限公司总经理。
2017年11月1日，东莞报业传媒集团副社长、东莞时报总编辑谭军波辞职一事,在业内引发强烈反响。2018年，谭军波出任腾讯网东莞总编辑。
2017年11月25日，《成都商报》旗下新媒体“红星新闻”执行总编辑蒋泉洪离职。
2017年12月4日，《北京青年报》总编辑余海波的辞呈已获批准。这是《北京青年报》自1981年复刊至今首次出现总编辑主动辞职的情况。2018年2月消息，余海波已出任快手高级副总裁。
2017年12月29日，新京报原总编辑王跃春宣告离职新京报。2018年，王跃春以“山水创投创始人”的新身份亮相。
2018年1月，萧山日报社长、总编辑王平离职，加盟凡闻科技出任执行总裁。
2018年2月，南都报系总经理钟育彬离职，下一站为上海寒武创投。
2018年3月，《半岛晨报》总编辑李慧南离职创业。
2018年3月，时尚集团宣布：供职该集团24年的苏芒将不再担任集团总裁、《时尚芭莎》总编辑以及其它职位。
2018年4月，南方报业传媒集团旗下《21世纪经济报道》副总经理戴远程已经离职，目前已经加盟万达集团品牌部，任副总经理。
2018年4月，《北京青年报》时政部主编、“政知系列”公号主编郑劭清离职。奇热影视bt天堂电影天堂全集网Xise菜刀ASP大马http://pk120.cc
2018年4月，身为资深汽车媒体人的《北京晨报》编委、汽车新闻部主任、主编周光军辞职。消息显示，周光军在辞职后或加入创业大军。
从目前梳理的离职事件来看，纸媒的离职要比广电更普遍，而这些人媒体高管离职后的职业走向大致可以归纳为三大类：
1、创业。媒体人离职创业最多的还是围绕内容，继续在传媒领域深造，建立自己的媒体平台，也有的将触角延伸至科技、电商、金融等方面。
2、跳槽继续做企业高管。媒体人从旧的媒体形态往新的媒体形态转移成为常态，也有的加入创投公司等继续做高管。
3、多形态、表征丰富。有的回归家庭、有的学习深造、有的授业于教，开始了“心向往之”的生活。
“前景”和“钱景”是离职动因
媒介的巨大变革之下，传统媒体人面临着有史以来最大的压力和危机。一方面，新媒体发展蒸蒸日上，挤压着传统媒体的生存空间，纸媒的生存境况变得越加艰难，读者群流失、发行量下降，而纸媒陷入困境的一个主要表现就是广告收入的断崖式下滑。
数据显示，2016年上半年报纸广告的花费同比下降41.4%，广告资源量同比下滑了40%。2017年1月-12月，报纸广告市场下降了32.5%。中广协报刊分会曾发文：从2017年的趋势看，2018年的报纸广告仍然不会摆脱下降的趋势，报纸广告下降还不会见底。
广告金主的注意力正在被各式各样的移动屏吸引，而与之相应的，是媒体从业人员工资待遇的相对下降。
而除了新媒体的挤压，更难以违抗的趋势是，用户已经逐渐放弃了纸媒。虽然传统媒体尚有事业单位等诸多体制优势，但是待遇不佳、发展受限，终究抵挡不住迅猛发展的新媒体用“前景”和“钱景”挖走骨干。
另一方面，纸媒的接连停刊也给媒体人带来了危机感。腾讯网原总编辑王永治曾给整个行业扔下一个话题炸弹，他断言：到2018年很可能有三分之二以上的纸媒将会“关停并转”。
面对纸媒这样的发展困境，媒体人也不得不对自己的未来重新规划。内部的压力和外界诱惑成为纸媒陷入离职潮的双重动因。
纸媒转型，路在何方？
面临大面积的人才流失，纸媒的发展是否已经走到了尽头？中国传媒大学教授张政法曾在接受媒体采访时表示，新一轮纸媒告别潮既是媒介更新必然结果，也是媒体自救的手段。
张政法指出，一些影响力较小的、转型不够成功的、经营不善的纸媒，不仅会现在倒下，还会陆续倒下，而电子化、融媒体将成为新的传播载体。
全媒体融合，已经成为传统纸媒新的时代背景下必经的发展路径。如今，“两微一端”（微博、微信、客户端）成为纸媒转型的标配，面对融合新趋势，纸媒必须抓住机遇，进一步创新理念、创新手段和方法，实现与新媒体互动互补的良性循环。
另外，保持内容的定力是纸媒利用自身优势走出困境的关键所在。复旦大学新闻学院李良荣教授曾说过，“自媒体提供的内容流动性过剩，而专业媒体、主流媒体供给不足”。这既说明了传统媒体现阶段的短板，也点出了传统媒体未来的发展空间。
信息爆炸时代，“内容为王”依然是媒体价值创造的原点，是媒体取胜的法宝。传统纸媒具有权威性、公信力属性，其深度报道所特有的力度和思想性，构建了纸媒平台的卓越影响力。发挥自身采编队伍的优势，加大对新闻报道的深度，深度挖掘新闻的内涵，才是纸媒的出路。
当下，正值传统媒体发展的动荡时期，内部改革和机构变革势在必行，纸媒的转型已经刻不容缓，报业和广电的整合也是大势所趋，而这也必然伴随着部门融合、业务重整、机构改制等问题。
2018年是传统媒体改革的关键节点，高层乃至整个人员的流动都会是必然现象，或将在接下来的很长一段时间成为常态。
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