输出了3天，觉得自己还是不够聚焦。毕竟我的知识点来自于拾人牙慧，若是不结合自身输出，那么实在是，只做了一个复读机。
所以，我决定把我70%以上的输出定位在职场上，这样反复积累，反复练习，自然而然会形成思维习惯。
今日知识点：拖延症
我本人没有拖延症，所以我非常非常讨厌自己的同事有这个坏习惯。我曾经看到过一个文章，说不到死线不做事的人，是享受当下的人，而没有拖延症的人，是活在未来的人。所以，所谓拖延症没有好坏之分，只是本质上，他们是两种人。
当时看完以后，确实释然了一些，心里想着要理解别人。可是回过头看看你的同事还是继续在拖延，理解并没有让问题解决，依然会怒火中烧，恨不得当场手撕，血祭该死的拖延症！
毕竟拖延症是爽了自己，害了别人，在我眼里等于懒散，是极没有团队精神的一种行为。而且每一个拖延症重度患者，嘴上一定有忙不完的事情！嗯！忙着吃鸡吗？
直到我听到了另外一个观点，觉得实在太靠谱了！
他说拖延症这个习惯，其实很多人是想改的，但是问题拖延症给他带来过好处。比如上班淘宝，下班加班，再顺道发个朋友圈装个B的人。他的老板看到了会想，这个员工很勤奋啊！他的客户看到了也会想，他真的很忙啊！你看，这样拖延症就帮他树立的正面的形象，又勤奋又努力，时常加班，怎么好意思催促他呢。
鲁迅的成功是把别人喝咖啡的时间拿去写作，拖延症的成功是移花接木般地把上下班该做的时候调了个头。
所以为什么改不了拖延症，因为这件事没让他觉得受益比不受益多啊，从趋利避害的角度出发，让自己好过是天经地义的事情，这才是他不放弃拖延症的根本原因。至于享受当下，是一个心理因素，可以理解，但是难以制定有效的行动计划去服务职场，解决问题。
所以，怎么在职场上解决拖延症，给拖延症的死线是要早于正常人的，并且在他没有按时完成的时候，是需要给予一些惩罚的，同样，当能够很好的完成的时候，也是需要正向的鼓励的。最最重要的是不要听借口！如果拖延症真的影响到工作而又没办法解决的时候，要不换岗，要不请走人吧！
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