如何在职场上更受欢迎

读熊太行《掌控关系》P126-131

&如何在职场上更受欢迎

不要对“大社交”场合期待过高，思维应该从“让所有人喜欢我”转向“让更多人喜欢我”。不要指望在职场上交朋友，而是要寻找盟友。我们会愿意为朋友牺牲自己的利益，而结交盟友是为了一起争取更多的利益。

所以在职场上“受欢迎”和社交场、朋友圈“受欢迎”之间有本质区别：你跟你的同事未必真系喜欢彼此，但日常相处能够客气、友善地交往。

大家需要寻找盟友时，会第一个想到你，在斗争、冲突时会尽量绕开你，这就是一种非常理想的“受欢迎”状态。不要再职场上寻求友谊和爱，这件事不对！所以有些企业禁止内部恋情，也不是没有道理哦。

01实力在几个线上

这是一切的前提，产长新人要“先活下来，在做兄弟”，稳定了工作能力这个基本面，才有资格和同事谈交情。实力不够的人会拖累哼歌团队，增加所有人的工作量，大家恨你都来不及，绝对不会跟你称兄道弟。在开始有欠缺和不足是正常的，你表现出来的敬业精神、学习能力和进步速度才是大家对你评价的关键。上进勤奋，每一天都在进步，你会收获一大批橄榄枝。

02比较高的自尊水平

高自尊的人在日常生活中表现出了自律和好的品行，就会收到高自尊同类的赞赏。也会有低自尊的人觉得你装×，别犹豫，把他从你的结交名单删除。高自尊会帮你筛掉一批糟糕的潜在合作者，降低能量消耗。

03嘴严，可靠

在任何一个群体中，多嘴多舌都不会受到尊重，在职场尤其危险，你会被打上“不可靠”的标记，愿意跟你交流的人越来越少，大家等你什么时候多嘴闯祸，而强者根本不会与你为伍。在职场上，不用为内向自卑，正好刻意强调自己嘴严和可靠，远比能说会道让人喜欢。

04随和，有分寸

思想可以特立独行，生活方式最好随大流。这是对自己的要求，而他人的生活方式是不是合理，不是我们能评价的。看不懂是正常的，但没有必要看不惯。如果把看不惯到处传播，你的朋友会越来越少。北上广真样的大城市，人和人之间距离远，时对和自己不一样的宽容，时我们向文明设回靠拢的标志。

05懂得如何打扮

要想成为智商上受欢迎的人，穿着打扮的风格要核公司的风格保持一致，最安全的做法就是想你的同事靠拢。在一个风格统一的群体里，“与众不同”这件事自带攻击性。在事业单位上班，马卡龙色的衣服和颜色夸张的口红，最好等下班再穿。这不是压抑天性，时自我保护和职业精神。

06和优秀的人站在一起

在职场上，优秀的人品质都是相似的：勤奋、自律、不断精进。如果发现了这样的同事，就要尽量和他们猫吃良好的关系。但是日常沟通并不足以让你们成为盟友，正式的结盟往往是通过利益交换和分享。你遇到棘手的工作任务时，可以主动邀请对方共同跟进，同事将一部分利益出让，愉快的合作是关系飞跃的最好契机。

优秀的人能认可的，通常也是自己的同类。如果你能获得他们的称许和背书，在同事中的地位自然会有所提升。

07知道如何求救

职场上求救，不要跟好奇宝宝一样不懂就问，应该是有任何疑问先自己在网上搜索答案，思考过，带着你搜到的细节和思考去问资深前辈。这也难怪请教才是搞笑的，才能证明你好学、上进。凡事张嘴就问，让人觉得你的文字阅读能力有限，同时，既不把自己当回事儿，也不尊重别人的时间。

职场不是校园，同事也不是你的老师。不轻易占其他同事的时间，会让你成为一个自立、有分寸、受尊重的人。毕业之后，你取得进步的速度、最终的上升空间，都和你使用网络寻求答案的能力呈正相关。

08有技巧的送出小恩小惠

小恩小惠，并不意味微不足道。事实上，最普通的零食，只要讲究的发都能送到人心里。打动我们的往往是“你把我放在心上”得温暖。

09良好的情绪管理能力

很多时候，情绪管理能力是个隐藏的特征，但自带“一票否决”属性，歇斯底里和失控一次，之前苦心经营的形象就会全面崩塌。

情绪不稳定的人没人敢惹，也没人会在意》这个人会被视为一个“病人”。很难有大的发展。已经失控发泄的情绪不能收回来，不用反复陷入纠结和悔恨中。如果情绪失控了，应立刻原谅自己，然后考虑如何下次不再失控。不管局面多糟糕，先深呼吸几次，然后按自己利益思考下该怎么做。天生丽质容易让人喜欢，成为一个行为可以预期的人，也能慢慢让人喜欢。

人生很长，被人喜欢这件事，我们不用赶时间。