在百度百科里面，安全感被很精准的定义为：渴望稳定、安全的心理需求，是对可能出现的对身体或心理的危险或风险的预感。简而言之就是渴望内心一直有一份舒适感。安全感通常被用在感情上，去定义自己另一半的言行所带给自己的稳定需求。
安全感的价值到底在哪里？
它的价值不仅被用来誉人，也是一种自我认知的肯定。很多人都提过安全感到底从哪里来，绝大多数人都会说从父母，从恋人，从朋友身上获得，却极少数人认为和自己有关。
李笑来花了一周的时间谈论关于安全感的交换价值——运用你自己的专业领域的技能服务去做更高的投资，当然投资都是有风险的，这种风险必然会让你不安，让你不能稳定，自然而然就会没有安全感。然而这种安全感的缺失并没有让人望而却步，甚至让人越挫越勇。是什么促使他们宁愿放弃他们渴望的安稳和舒适感去交换这份不安定因素呢？
自我价值才是安全感的前提条件
用安全感换取投资的机会，在经济学上属于机会成本，这种成本的代价就是用安全感换取了一个机会，而放弃其他所有机会，这种放弃，刺激他们通过自身的努力去寻求一种增加自身安全感的途径——只有越成功，成功换来的价值越大，机会才会越多，价值才会越稳定，那么缺失的安全感才会慢慢回来。
聪明的人一直都知道，安全感不是别人给的，而是自己创造出来的。就像明星为什么离婚率比我们普通人高出数倍不止，却没有影响到他们的生活一样，他们有自己的工作事业，学习圈，被朋友背叛，被爱人背叛，他们没有时间去痛苦，他们的安全感已经在事业上交换出去了，没有多余的安全感去为感情不安，当然，这并不代表在感情上就不投入安全感了——在你真正在意的感情上，不仅要投入安全感，还要去浇灌它，让它枝繁叶茂。
到底什么样的人才是安全感价值的最适应人群？
答案是自我驱动而不需要去被管理的人。这种人不仅是安全感价值的适应人群，更是社会上乃至猎头上疯抢的人才。互联网时代，最多的是人，最缺的也是人。现代人自由意识很重，很抵触被管理，所以自我驱动下的自我管理才会被看的如此重要。如果一个人可以不用任何管理约束的情况下，完成所有公司交代的事，那就说明这个人自制力，独立性都很强，既然自制力如此强的人，抵制诱惑的能力也会高于常人，他们就会深深地了解安全感的重要性，也会给予身边的人更多的安全感，并且在自己用来交换安全感的时候，想尽办法让自己的安全感回归。
这个时代最大的价值就是投资自己，才能增加自己安全感价值
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