笔者最近思忖职场生存之道，新人甚至职场老兵到底要怎么做才会有更大的进步和突破?说的势利一点就是升职加薪超过大多数人，体会少数人才有的速度与激情，更快到达金字塔的顶端，看到更好的风景，品味更好的人生。

结合自己的一些成长经历以及痛的领悟，笔者想到了职场生存进阶的七种武器，携带这些武器往往能在职场求仁得仁，一路开挂走上人生巅峰。

长生剑

 “她的长处是笑——无论多么锋利的剑，也比不上那动人的一笑。”

积极主动的工作态度无疑就是职场中的一把长生剑，思想上要主动求变，敢于跳出自己的舒适区，对任何技术，挑战，困难都抱有开放的心态，化被动等待为主动出击。你的能力也许一开始并没有那么出众，但是优点在于积极的心态，愿意尝试的决心。

有些职场人面对困难挑战就容易抱怨，负面情绪强烈，

1. 为什么要我做呢？为什么不给爱出风头的张某某李某某做？

2. 怎么脏活累活都是我的？别人都做轻松的任务？

3. 那个客户沟通起来很困难，我再也不会做他的项目了

4. 和同事张一起做项目，感觉就是浪费生命，风格不合拍，节奏不同步，做不了。

5. 又或者是根本不愿意尝试，思维僵化，缺乏主观能动性，禁锢进步的意识和潜能。

笔者团队里面曾有个鲜活案例，年轻小伙刚毕业就来公司，能力方面肯定比不了组里的老鸟，但是该小伙贵在积极主动，能吃苦耐劳。愿意多承担一些责任和项目，面对困难迎难而上，从不推脱，还经常让我多安排一些任务给他。作为团队管理者，笔者也针对性给他逐步加量和增加挑战，每次的结果都很不错，超过预期，这种员工进步能不快吗？也就是三年左右时间，技术能力和综合素质就远超过中规中矩工作六年的员工。这种员工在哪里都会发光发热，给团队带来一股清流和正能量。

一个偶然机会，笔者曾和一个职场前辈交流过他的职业发展，此老师职业规划非常清晰，每个阶段都很清楚地知道下一步想做什么，是个明白人。

在他创业之前服务的每家公司，他永远都是在完成自己模块任务的开发工作后，会把整个大系统的代码仔细研读，主动找老同事请教学习。公司没有分配给他的任务以及同事的困难，他都是能帮尽量帮助，从不逃避，看似吃亏，其实赚大发了。他知道自己的目标是架构师，所以尽可能把经历过的每家公司的大的系统都要研读和梳理一遍，确有私心，但是其学习和工作的状态无人能及，所以很快就能成为公司的核心开发人员，不再是可有可无的一般员工。在离开的时候，每家公司的领导都是深表遗憾，极尽挽留。笔者想一个员工能在公司做到这个程度本身就是一个很大成功，几年后不管是去是留都会有很好的前景和未来。

某互联网公司大佬曾说过，积极主动的员工就好比发电机，中规中矩的员工如同电灯。在职场上你想做发电机还是电灯了？做发电机的员工无疑是给自己打工，而做电灯的就是一般性员工给公司服务而已了。

霸王枪

“一个人只要有勇气去冒险，天下就绝没有不能解决的事。”

实践为王，放手去做则是职场进阶之的霸王枪。

古语有云：天下事有难易乎？为之，则难者亦易矣；不为，则易者亦难矣。

以程序员为例，编程是个很踏实的工种，玩虚的几乎就是自己挖坑把自己埋了。写程序本身就是一门实践性极强的学科，那么要成为一个优秀的，出类拔萃的程序员只有一条路而且没有捷径，就是多写多看，然后再多写多看。

多写自己学习到的语言知识，算法，数据结构，编程技巧等。

多看技术大牛的代码，消化吸收进自己的知识系统，项目，产品。

多用开源的工具redis，memcached,activeMQ等提升项目，产品系统性能，用户体验。

以前有职场新人曾问笔者如何较快提升技术？

他说牛人的程序都能看懂，自己就是写不出来或者写的代码不如别人。我的答案就是上面说的，没有捷径，除了多写多练我也没有其他的建议，而且不能光看书不动手，真的掌握一种技术，能够马上在公司做项目，做产品最好不过，实战是最好的试金石。暂时用不上，那么自己写demo也绝对是技能加持的不二法门。

其他行业，工种也是一样，人都是逼出来的，置之死地而后生，话糙理不粗。

以前看到一个保时捷跑车销售的励志故事，一年打电话30000+次，真正能跟踪一段时间的客户大约3000，最后能真正购买可能就100~300人了。不到1%的成功率，但是仍然要去争取，去希望。

不仅是新人会犯上面的错误，就连工作多年的老鸟也会在职场中经常产生畏难情绪。

笔者经常听到或者耳闻：

“我从来没有做过，恐怕做不了”

“前端框架ＶＵＥ开发非我所长，我只会做后端”

“这个案子我一个月一个人搞不定啊”

这些逃避心态其实是放弃一些机会，长期以往在老板心里留下了缺乏担当，缺乏进取精神的印象，对自己的职业发展极为不利。

阿里有句很狼性的企业文化，“不难，要你何用？”。 说句鸡汤味道浓郁的话,”You

never know unless you try”。

很多时候其实情况并没有那么糟糕，那么艰难，智者在困难中看到机会，愚者在机会中看到的都是苦难。不去实践一下，不去尝试一下，怎么知道它有那么难？我们往往在经历磨难困苦中，个人能力和素质都能得到最真实的提升。所以职场有心人士要善于在困难中看到机遇和希望。

离别钩

“你用离别钩，只不过为了要相聚。”

提升效率，注重方法为职场进阶之离别钩。职场人一般来说需要制定年度，季度，月度计划，目标，这其实是非常有必要。以结果，目标为导向就是这个道理。绝大多数老板通常只会注重结果，不会关注你的奋斗过程，辛苦经历。那么在日常工作中，小目标就非常重要，大的项目，产品也可以分而治之，大目标拆分成小目标，各个击破，积小胜为大胜。

在完成目标的过程提升效率，做事有方法，有清晰目标就显得非常重要了。

有的时候我们也会惊讶为什么有的人做事高效优质，产出多，最重要的是还能做到工作和生活的平衡？

有的人却是看似忙碌实质上毫无章法，东一榔头，西一棒槌，做事总是一团糟，从而抱怨，悲观，消极的心态一涌而来。对工作，对业绩目标都是极为不利。

可能两类人目标其实都有，就是方法不对。所谓思路决定出路，结果阻碍原因，那么我们就很有必要向职场高效能人士学习技法，做事方式。最终受益的是我们自己的职业发展，整个团队的业绩。

众所周知的时间四象限图如下，

很多职场人之所以效率不高，产出太低，就是习惯性把重要不紧急的事情拖成了重要游紧急的事情，导致小目标更难实现。

1) 一个优秀的产品经理不会坐着等用户的反馈，而是主动向留存用户要需求，要建议，要批评。

2) 一个好的程序员也是在不忙的时候就在积累自己的代码库，常见的产品问题列表，分析常用技术框架的底层源代码，原理。有时间就会写小程序验证自己的想法和思路。

3) 同样一个好的销售不会卖东西时才会拼命给新老客户打call，总是贵在平时就要和新老客户保持良好的关系，主动让利，主动关心客户对产品的体验，干脆利索解决客户的抱怨和产品问题。售前售中售后，每个环节都有照顾和关心客户。

现实中大部分紧急的任务往往都是从不紧急拖延成紧急的。诚哉斯言。

笔者这里分享一下自己实战总结的一些有效方法，抛砖引玉，贻笑大方。

(1) 每天早到公司，最好比上班时间早30分钟以上，这个时候办公室非常安静，方便整理一下今天的工作，把工作的重要性，优先主次罗列一下，并且记录在记事本上。

(2) 每天下班的时候回顾一下当天的记事本，哪些完成了，哪些些没有完成，为什么会出现这种情况？没有的完成是正常还是异常？思考怎么改善没有完成的当日既定的重要任务？

(3) 优先处理重要的事情，切忌把事情拖延成紧急case。平时尽可能多做重要不紧急的事情，这才是职场制胜的核心要素。

(4) 笔者上午比下午头脑灵活，思维更加敏捷清晰。上午处理烧脑比较多，难度比较大的任务，下午处理难度小，不怎么烧脑类似苦力活这种。

(5) 工作邮件多，建议每15~30分钟集中处理一批。

(7) 预估耗时比较长的电话，尽可能提前规划好。迫不得已使用电话，即时通讯软件，有条件的话，面对面交流还是最好的。

碧玉刀

“只有诚实的人才能被人信任，只有诚实的人好运才会一直伴随着他。”

职场突围之碧玉刀：深度思考，某些技能的深度理解掌握，成为绝对专家。

生活中很多现象都符合正态分布，某个领域的专家注定就是凤毛麟角，不可能太多。顶级专家的养成一方面要付出极大的艰辛，努力程度非常人所及，另外一方面也需要一定的环境支持，所谓天时地利人和。

绝大部分的公司组织结构都是金字塔，越往上走，岗位越少，CEO只有一个，但是一线员工可能占了公司员工的80%以上。意味着管理层岗位其实是稀缺资源。你可能永远不可能成为CEO，但是不妨碍你成为某个领域的绝对专家。

我们熟知的互联网头部公司都有清晰的技术专家晋升路线，管理路线上岗位相当稀缺，而技术专家岗位永远不嫌多，到哪里都是独当一面，不可或缺的人才。退一万步说，裁员危机了技术专家也是最后才敢裁，就算裁了找个好工作也是轻而易举的事情。

安德斯·海尔斯伯格（Anders Hejlsberg），Pascal编译器的主要作者，Delphi、C#和TypeScript之父，.NET创立者。1996年Hejlsberg加入微软公司。比尔·盖茨亲自上阵挖角行动，年薪高达数百万美金，并许诺安德斯·海尔斯伯格在微软将得到技术上的足够自由和资源支持。最不可思议的是他的薪水远远高于比尔盖茨本人。

还有我们平时身体有个毛病，要挂医院专家号，也是这个道理。专家意味着某个领域的绝对深入和权威。前端时间有个亲戚家小孩的眼睛出了点问题，要挂专家号，几千块钱的号也极难抢到。听来不可思议，但现实就是如此，这些技术专家绝对是人生赢家。

多情环

“被仇恨所驱使，一步步地把敌人、也把自己逼向了死亡。双输的悲剧。”

职场进阶之多情环：善于沟通，团队合作精神，能与他人合作，具备多赢思维。

沟通技能也是职场的硬核技能，缺一不可。日常工作中我们几乎每天都需要和同事，老板，客户等不同人群打交道，很明显每种人群都有不一样的沟通模式和手段。

卡内基说过，如果我们想交朋友，就要先为别人做些事——那些需要花时间、体力、体贴、奉献才能做到的事。

这句话一针见血，交友的目的其实就是利益互换，想交到朋友，首先从对方获得利益的角度去考虑，事半功倍。有句话说的好，成年人的世界只谈利益，小孩子才谈对错。

职场中善于沟通的人，往往更加容易获得成功。公司里面规模稍大一点的项目，产品都会涉及跨团队，跨公司，沟通技巧，与他人合作的能力就显得非常重要。

职场大忌落井下石，踩着别人的肩膀往上爬。这种事情无异于杀鸡取卵，自绝后路。那么双赢多赢思维就弥足珍贵了。

你这次帮助了同事，帮客户解决了棘手的问题，都为下次合作打下了良好的基础。有好事肯定也会优先考虑到你。

你让利了合作伙伴，按投资比例来说，你可以拿7分8分利润，但是为了长期合作，你只拿了六分利。合作伙伴肯定知道你的大气和让利，你的格局气度肯定让合作伙伴折服。你这样做生意，做项目，合作伙伴都是抢着和你做生意，你还怕做了这个项目找不到下个项目吗？

孔雀翎

“真正的胜利，并不是你用武器争取的，那一定要用你的信心。无论多可怕的武器，也比不上人的信心。”

职场进阶之孔雀翎：发现问题，分析问题，解决问题的能力。

职场之路，看似波澜不惊，实则暗流汹涌。笔者建议先做事，再做人，偶尔做做秀。三者顺序切忌本末倒置，耽误了自己的职业发展。

你若要问职场中最应该养成的能力是什么？

笔者会毫不犹豫的说到，发现问题，分析问题，解决问题的能力。没有什么比它更加重要。

有的时候我们发现同样工作年限的员工，处理问题的速度相差很大。

１）有的人是因为经验不够，可能看明白问题都是一件难事

２）有的人是因为毫无章法，不知道怎么分析会更快更好解决

３）有的人是因为看的不够全面，和客户来来回回好几趟，才最终定位问题

４）但有的人却是拿到问题后有条不紊，思路清晰，胸有成竹，很快就有了解题思路。

分析问题，解决问题的时候切忌思想僵化，单线思维，最好是脑洞大开，不管白猫黑猫，能抓老鼠就是好猫。

笔记前段时间解决了一个非常奇怪的问题，就是编译器突然无法工作，不断排除可能性，还是解决不了，最后看到一个类似的问题描述，抱着死马当活马医，只在某个复选框那里打了一个√，后来奇迹出现，编译器恢复正常工作。

事后想想，看似偶然实则必然，几乎把所有可能的原因都排除了，那么剩下的再怎么不可思议也就是真相了。

神秘箱子

“不死的信仰，自己最在意的东西才是最重要的，最应该坚持，不应放弃的。歌女的歌，舞者的舞，剑客的剑，文人的笔，英雄的斗志，都是这样子的，只要是不死，就不能放弃。”

职场进阶之大杀器，终身学习，不断更新，不怕归零。

现在终身学习的理念其实是很多人的共识，因为社会发展，技术发展太快了，快的已经让人不敢有丝毫懈怠。职场发展如同逆水行舟，不进则退。

如何判断一个职场人真正具有N年经验，而不是一年的经验重复使用了N年？

一个好的方法就是拿出一个以前的项目，看他会做哪些改进。一成不变还是天翻地覆的变化？

与时俱进地终身学习是一个合格职场人应该具备的素养，世界上唯一不变的事情，就是改变。

那么职场人就必须要不断进化，持续更新自己，强化自己的优势，增强适应职场丛林法则的弹性和韧性。

最后借用达尔文的话来收尾，“最终能够生存下来的，既不是最强壮的，也不是做聪明的，而是最能够适应变化的物种。”