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最近才知道一些认识的人有的离职，有的调走，心里突然就有些感慨。
工作5年，正处于一个工作热情减退，生活疲于奔命的状态。听闻这些人的离开，让我开始审视自己现在的状态，好像有些迷茫，又有些无所适从。
工作没有热情了，这种状态可能大多数人都经历过或者正在经历。
这个阶段的我们，大概属于那种找工作之前只一心希望能有份工作，从未考虑过自己是否热爱，找到工作之后，仅凭一份初入社会的激情支撑自己干好分内的活，所以当激情减退，就开始迷茫了吧。
熟悉人的离开，让我不禁有些模糊的动摇，离开真的是最好的选择吗？想了很久，觉得要写一些话，给那些跟我一样迷茫的人。
做决定之前，先问自己几个问题。
工作是自己喜欢的吗？
诚实的回答，不是。
既不是自己当初所学的专业，也做不到全身心热爱。因为生活所迫，所以身系于此。
不喜欢的话，可以辞职吗？
显然不行。
不能辞职的原因是什么？
经济：房贷车贷不能断，孩子年幼开销大（当然以后开销会更大），夫妻共同工作基本得以支撑。
环境：工作并没有超出能力范围，单位氛围比较和谐，人文关怀也不错，满足自己需要照顾家庭的需求。
能力：能够找到自己心仪并且收入可观的工作，要看自己在心仪的工作上有没有完全离开体制的核心竞争力，否则离开只能找一份薪水低于现在的工作。显然自己能力还不够。
个人成长：工作三年，评上副科，算是最年轻的副科级干部，在现在岗位继续努力，最差也是维持现状。
时间：上下班时间朝8:30，晚5:30，周末节假日照常放假，年休假5天，排除紧急任务，加班情况不多。
打听了下那些离开以及调离的人，至少在几个方面比我有优势。
一个是并未成家，一个人选择更广阔，负担更少，而且家庭经济能力尚可，无需为家庭贡献力量。一个是拥有相关资源，能够在政策范围内合理调动，工资待遇都有所提升。
综上考虑，离开并不是明知的选择，至少对于当前状态的我来说，并不好的选择。
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那么，既然不能离开，每天味同嚼蜡的工作是不是就干脆混一天是一天算了？
我的答案是，必须，不能。
干任何一份工作，都会新鲜一段时间，激情一段时间，然后麻木很长一段时间。
即使是自己当初最热爱，最喜欢的工作，当兴趣变成养家糊口的必须时，再多的激情也会渐渐磨成细沙，然后慢慢从身体里流失。当然，比起干自己不喜欢的工作，心仪的工作肯定是更好的，我只是想说明前面那句话而已。
既然所有工作都是如此，选择干好不是比不干好更对得起自己的人生和价值么（有点绕口）？
毕竟能够把兴趣爱好发展成为事业的人还是少数，那么对工作并不那么热爱的我们，难道就因为不是心仪的工作而听之任之，当个同事中的吊车尾么？
无论从事什么工作，既然选择了，做了，就努力做好。很多时候我们做不好，不是能力问题，就是内心不愿意做好而已。
我属于那种一件事让我去做了，如果结果差强人意，我就觉得对不起自己花的时间的人。
刚开始上班的第一年，我被安排转发新闻稿，就是把一个网站的新闻复制黏贴到另一个网站，一直这样做了两个月。当时的我觉得做这事简直是大材小用，自己怎么也是个研究生，天天复制黏贴算个什么事儿，最初几天确实是边抱怨边干活。
但是没几天，我就在想，不管什么学历到了工作都是新人，既然是新人，首要的就是老老实实干活。其次是，我要学会在枯燥的工作中寻找自己能够获得什么，任何一份自己从未接触过的事都能够给自己一些经验和收获。
于是，我有意识的把每篇复制的新闻稿通读一遍，知道了新闻动态写作的基本模式。事实证明这一点在后面的工作中很实用（有几个刚入职的新人没写过通讯稿的？）。
再后来，部门领导安排我把部门的台账档案盒整理一下，说文件放的太杂太乱，让我从头到尾清理一遍。我二话没说，直接上手开始整。
考虑到后期台账查询和资料归档的便捷性，我参考了图书馆的书籍分类模式，把每份档案盒用字母进行索引，每次使用后也按照字母顺序归入原处。
因为这件事，上级机关过来检查台账时，还对此特别关注了一下，我竟然因此被机关领导在大会上再三表扬，顿时受宠若惊。
你看，再小的事，只要你善于发现问题然后主动寻求解决办法，都可以干出一点色彩，哪怕只是一个小小的标签。而那些明显对任务推三阻四的人们，通常都是小事不愿干，大事干不了，一旦看到别人被重视，就发出“英雄无用武之地”的感慨，却从来不审视自己。
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回到之前的问题，权衡了自己目前的状态，不离开，那自己现在的工作至少五到十年都需要从事下去，该以什么样的态度去对待这份固定的工作，直接关系到自己未来这五到十年过什么样的生活。
我的态度是，干好自己分内的事，对得起自己的时间和价值。
干好分内事说起来其实也简单，秉持认真负责的态度就行了。但是总感觉现在很多人很难做到这一点。经常敷衍了事，或者粗心疏漏，再或者得过且过。我这个强迫症表示，真的做不到对自己负责的事如此敷衍。
既然一件事必须要做，那就干脆做好。一方面觉得粗劣的成果是自己都看不过眼的，何况领导，另外一方面也是自己能力的外在体现。三十岁了，还要被别人说办事能力不行，多么刺耳的评价。
在做任何事的时候，我都会下意识的想，怎么花最短的时间最快做好这份工作，这就是效率的问题了。培养一个这样的下意识习惯，对自己工作很有帮助，磨刀不误砍柴工，还是相当有道理的。
说到这，倒是想分享一下自己的工作心得：
事项清单是很好的工具
每天下班前，把第二天需要完成的任务罗列下来，第二天一来就可以着手完成一件划掉一件，是很有成就感的事。
但是，就我的经验而言，主要事项最好不要超过三项，因为每天总会有一些计划之外的临时性任务布置下来，这样一来，一天的时间最多只能完成三项主要任务，不然就会经常出现清单上的任务很多项没有划掉的情况，让人很挫败，反而起不到很好的激励作用。
大方而谦卑是很好的工作态度
我一直觉得在工作中，不需要刻意阿谀奉承，也不需要过分谨慎小心。不懂就问，得到帮助就真诚感谢，遇到刁难就不卑不亢。大方得体的与领导与同事相处，有想法有建议就委婉提出，把自己活得光明磊落，会少很多憋闷。
当然，在工作里肯定多少都会有委屈。
刘若英在艺术人生里接受朱军采访的时候都说，没有一份工作是不委屈的。这是现实。在受到委屈的时候，权衡利弊，小委屈自己咽下去，不过分斤斤计较，大委屈要懂得提出，不被当成替罪羊。这是一种态度一种立场。怎么提出，这又是一门学问，再说就要越来越多了。
能力都会在细节中体现
在我看来，细节问题处理不好的人，通常工作效果也不尽如人意。
粗心大意只能说明你办事不上心。一个问题屡次三番被提醒，还会再犯，谁还愿意把事情交给你做？既然做不好事，有提升机会的时候谁会优先考虑到你？这样的人，还是不少，至少我身边也有不少。眼高手低是年轻人最易犯的毛病，改掉这个毛病，很多问题都可以迎刃而解。
坚持是最难的事
俗话说万事开头难，这是没错。但我觉得，坚持下去更难。对于我这种三分钟热度的人来说，做好一件事不难，难就难在，能够一直坚持用最初的态度做这件事。
一万小时理论说，假如你能在一件事上认真花上一万个小时，那么你就会成为这方面的专家。我没法评价这个理论的正确与否，因为我没有做到。
我羡慕那些毅力坚定，并在某一个领域作出成绩的人，无论成绩大小，他在我眼里都是成功的，因为坚持并不是一件易事。在这方面，我得下苦功。
絮絮叨叨的这么多，回到最开始的问题。工作不满意，工作没激情，想辞职了，怎么办？
权衡利弊，全面分析自己目前的状态：年轻，经济负担不重，有心仪的工作，赶紧辞职，找到自己钟爱的它，让工作成为一件乐事。
假如像我一样，并不具备离开的能力，那么，就改变心态，作出一些成绩，不浪费自己生而为人的能力。
当然，假如目前的单位各方面都不值得留恋，比如没有人情味，经常加班，经常被压榨还不能发表意见，环境恶劣到一天都不想待下去，那么，无论多重的负担和压力，辞职吧，毕竟，比起钱来，身心健康和快乐最重要。
共勉！
（ps：文首那张用ppt做的咸鸭蛋图文是不是敲可爱？）
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