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「RIA学习力」《被赋能的高效对话》No.13,梅雪

「RIA学习力」《被赋能的高效对话》No.13,梅雪

作者: 梅娅读书 | 来源:发表于2019-05-20 23:30 被阅读0次

    被赋能的高效对话》第13天──「RIA学习力」便签输出第7期

    来自《第十一章 奇异恩典:采取行动,完成对话》
    本章讲述在教练对话中采用行动导向语言促进客户,这些行动导向语言是封闭式提问与客户确认,度量式问题推动行动等等,其中有关于结束时的总结,作者提出结束时要做嘉许,嘉许的最好做法采用逻辑层次,并给到一个练习。这个练习就是今天的拆页。

    拆页十五

    P182

    练习

    想一些你真正在乎的人,通常以此开始练习会比较容易。这是一个很好的练习机会,之后,你可以将这个流程迁移运用在自己的客户和其他人身上。通过一定的练习,你能在教练对话的最后关键时刻用上这个流程。而使用这个流程,有赖于你对自己和他人个人发展的深层觉知。
    找一个安静、可以大声说话的地方。为了练习,找到你爱的人们的照片,跟你一起拍的照片更好。或者就是你自己来视觉想象,在脑海中看到他们。想着这个你爱的人,他/她身上最出色最持久的品质。

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    同时也视觉想象一个逻辑层次的三角形(见图10.1)。学会视觉化一个简单的三角形逻辑层次图形是很容易的。之后在脑海中,像一个半透明的框架一样,把这个三角形放在你想要嘉许的那个人前面(见图11.1)

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    在想象中,把这几个层次挂在这个人面前一个假设的挂钩上,就开始跟这个人说话,自上而下地讲出欣赏的语句。当你专注向这个人表达敬意时会发现就像瀑布一样,这种流动会自动地自顶层而下从一层流向下一层,创造出美妙的嘉许之流动。我们称之为逻辑层次的表达这里有一些例子,帮你发展这种形式的嘉许技巧。在说的时候,自上而下地遵循逻辑层次的结构,至少在行为的层面。例如,感受一下这一句来自真实教练约谈中的嘉许:

    1.[身份]:哇!我今天特别享受和你一起工作。你是真正的决心的动力源,
    2.[价值观]:而且你是这么清晰对你来说重要的是什么,
    3.[能力]:你朝着目标无拘无束地走过去,
    4.[行为]:由此,你找到了超乎寻常的方式去跨越面前的所有障碍,
    5.[环境]:无疑,你的目标正在社区和世界上创造出成果!太棒了!

    这其实比刚开始看起来要容易,因为逻辑层次构成了真诚嘉许的自然形式。你需要有意识地去做,有意寻找这个人在每个层次上的真实的、激励人心的东西。(之后,对于教练约谈的客户,你就用这次约谈中所看到的来嘉许这个人。)
    现在就假装对这个特别的人致辞,说出来、头脑中想象或者写在纸上都可以。用多种方式来练习,在脑中冒出想法的时候,就试着说出声来。用上例子中展示的所有层次,以及下面的大纲。在每个层次上都表达欣赏,从逻辑层次的顶端开始,逐层下移。要诚恳,沟通方式上,要回放并支持这个人看到他/她自己最坚定的承诺,和最有力的价值观。分享你在他/她身上感知到的价值观,以及价值观中蕴含的力量,以触及其愿景。认可他/她在世界上的为人( Being)。

    以下面列出的句式开头,完成句子会比较容易,说出声也可以,写下来也可以。
    1.你是一个……的人。(例如我自己对我爱的人说):“你是一个有勇气而且有远见的人。
    2.而且这很重要,因为…(继续对爱的人说):“这很重要,因为看到你为身边的人创造的价值,这太棒了……”(或者,你可以这么说:“你这样的人,价值就在于……”
    3.你是如何发展这些能力的……(继续对爱的人说):“我很兴奋能看到你发展了现在所展示的所有灵活的能力。”
    4.你正要去做的行动……(继续对爱的人说):“而且你现在要去做的行动真的会带来不同!我看到你正在从容地走着,带着坚定的承诺一步一步向前。
    5.何时何地行动……(继续对爱的人说):“在你继续快乐地向前行动的时候,我也非常感谢有这个机会来见证结果的展现。非常开心!”

    作为教练,你个人的贡献就是帮助他人唤醒他们自己内心的天才,帮助人们坚定地对自己的生命和自身的发展做出承诺。当你在教练约谈的最后用逻辑层次来嘉许客户时,这一有力的拥护和肯定,会支持并强化客户对实现目标的承诺度。这是你给客户的扬帆远乘的机会,是你让他们沿着航线加速驶向梦想的祝福。

    「I,重述知识」
    请总结嘉许的练习步骤。
    1.身份。对对方进行一个正面的评价。
    2.价值观。肯定其看重的那个方面。
    3.能力。嘉许对方完成这件事情所具备的能力。

    1. 行为。嘉许对方为完成此事所付出努力。
      5.环境。对所处的环境进行描述,突出重要意义

    「A1,激活经验」
    过去,你在较正式的谈话结束时,通常用什么话语作为结束语,和拆页中的内容有哪些异同?
    过去在进行夸奖的对话中,通常的结束语是:希望你继续努力,取得更好的成绩!
    与折页中的内容相比,相同点是对其进行嘉许,但是描述比较含糊,缺少了“能力”、“行为”、“环境”、“价值观”,激励效果不显著。

    「A2,规划运用」
    请按照你梳理出来的步骤,完成一次对某次谈话中某个人的嘉许。你挑选的谈话是一次你认为促动了对方或者你自己深深被促动的,如果没有,那么就如拆页中所说那样,选择身边一位亲近的人,来完成这个练习。
    完成后,请回答:“今天的练习为你创造了什么价值?”

    标题:小娜你真棒!

    1.[身份]:小娜 ,今天你分享的内容实在太精彩了!
    2.[价值观]:你一直都想用自己的行为带动身边更多的人一起读书,
    3.[能力]:你对每本书都有独到的见解,能把书中的内容展开来讲,
    4.[行为]:应该看过很多的书吧,
    5.[环境]:在你的努力下,能坚持读完一本书小伙伴越来越多了,你真是太棒了!

    今天的练习让我学习了六个层次该如何运用,并深切地体会到用在嘉许方面的效果。

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