最近“996”之所以引起这么多讨论的原因，是马云在阿里巴巴一次内部交流活动上的讲话，他对员工们说：“能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？”这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”马云的这一次讲话让“996”工作制的话题，再次引起了各大行业社会人士的热议。
继马云在阿里巴巴讲话之后，京东CEO刘强东在微信朋友圈发表了《地板闹钟的故事》一文。文中疑似发表了自己对“996”工作制的态度。他表示，创业初期曾在办公司打了四年地铺，闹铃2小时一响，并称京东永远不会强制员工995或者996，但还是会坚持现在的“8116+8“，即周一到周六，早8点工作到晚11点；周日工作8个小时；每个月休假两天；每年也会休一次长假。
对于“996”工作制不知道读者的看法如何，就我个人而言，加班是难以避免，但是晚上加班的时间怎么利用也是一个问题。回想起我的前公司的某主管，强留员工下来加班不是研讨原因、学习，做计划方案，而是留下员工天天讲家庭琐事，自己的奋斗史，诋毁路边捡垃圾、农民工人员，以彰显自己的上进，把别人说得一无是处，在他眼里别人都是loser。在会议室唠叨1~2个小时，全程关于工作的内容只字不提，下面的人听得不耐烦。
各行各业有他的特点，加班出于工作需要，可以理解，但是无意义的加班对于员工来说无疑不是消遣员工的工作积极性。
在抱怨“996”工作制的同时，我们更应该去思考如何让自己付出的时间更有价值。同样的时间，不同的人不同的工作效率，应该更多反思自己的工作方式。
这个社会很公平的，一分耕耘一分收获。
“996”工作制背后的思考
有人抱怨加班累成狗的时候，迟迟得不到领导重视，对工作不再上心。而有人利用加班时间提升工作能力，为抓住提薪晋升的机会做好准备。
有人抱怨出来工作无心学习，对前途迷茫，不知何去何从。而有人挤出空余时间自学一门或多门技能，为转行顺利入门做好准备。
“996”工作制背后的思考
我们已经过了那个盼望天上掉下馅饼的年纪了，不劳而获的往往不是馅饼是陷阱。
栽树最好的时间，一是十年前，二是当下。只要想学，没有什么可以阻挡自己，了不起大器晚成罢了。
如果你不满意自己的工作，请停止无效的抱怨，去学习吧。
学习不了文，那就学习手艺，技能技术，努力让自己有资本逃离自己不喜欢的工作环境，跟不喜欢的人和事说No，而不是陷入无效抱怨的死循环中。
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