第一年进入职场的时候，就知道了这个词“倒挂”。 当年我是哪个被老员工嫉妒的人。那个时候并没有感觉到所谓的理所当然，而是非常有危机意识的觉得，等我有一天也会有被倒挂的一天。我该如何应对这样的场面。
当时想了很多种策略避免被倒挂。比如努力提升实力，努力争取更好的工作机会。当我尝试了一圈之后，倒挂似乎一直都在。有时候是存在于一个公司，有时候出现在同龄人之间，有时候出现在一个校友之间。被倒挂的时候，真的挺不爽的。我差哪了，为啥会被倒挂，为啥不是一直倒挂别人的哪个？ 经过了一段时间的挣扎之后，我发现，这是我焦虑的主要源头，而这个源头没有成为我奋斗的动力之一，反而成为了我抱怨这个世界的理由很重要的角色之一。
我开始换一个思路思考这个问题。绝对没有倒挂的社会或者公司一定是好的么？不一定。年轻有为的人，有超凡能力的人，如果按部就班来，这个社会的物价又在飞涨，年轻人的出路将为变得非常艰辛。所以倒挂不见得是坏事。但是要认识到倒挂这个现象积极的一面，那就是可以让新鲜的血液流动起来。未来我们可以倒挂别人，别人也会倒挂自己，当然这个是基于你的潜在价值和能力来评判的。我们能做的，是让倒挂变成自己的一个动力，让自己努力变成那个可以随时倒挂别人的人。
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