今天正经采访了一下同学冬冬，作为我给教育局写的内容的素材。一开始我只想聊几个话题，没想到她特别热情，和我说了4个小时。下午就开始整理，现在有些写太多导致没话说。
我和冬冬有些渊源。她既是我曾经坑爹小组作业的一员，也是一位热心的好人，在小组群里帮腔我说话。昨天我去面试会时候，看到有关于土木的项目，就详细问了下，给她带了一些信息。她看了后对我说：“你说的项目只给29岁以下的，而我已经超过了。”我但是有些愕然，因为我没想过她已经超过30岁了，之前视频时候还以为她比我还小，所以我还爹味的给了她一些建议。
当时我就在想29意味着什么呢？加拿大移民评分标准里，29岁后就开始减分。叶子说政府帮助和辅导新移民就业里，也限制29岁以上的人学习那些“难懂”的内容，比如excel。别人都说到了外国，比如加拿大这样的国度，没有人在乎你的年龄，没有人说你该在这个年龄做什么。现实摆在面前是，如果你不到29岁，公司招聘你，还能从政府那里拿到一些补贴，因为他们帮助有潜力的年轻人就业了。
她说了很多关于她学习某些科目的细节，我一直在纠结究竟保留到什么程度才能让人觉得有看头，不是空话，又不太过臃肿。
冬冬不像我是留学生移民的，所以和移民圈子牵绊更深，能讲出很多事。她讲了很多处于“谋生工作”，同时寻找职业工作机会的人。而这样沉沦到底薪、卑微，毫无出头之日的原因就是就职于华人公司。冬冬说，在加拿大最重要的就是工作经验。比如她刚来加拿大时，打电话给自称招人的餐厅，对方问她有没有工作经验，她直说没有，对方拒绝了她，让她在历练一下。靠某个人情关系，她终于在某个餐厅工作了一段，后来投简历给其他餐厅，其他几个餐厅表示即使她还没有辞职，一旦有机会也欢迎她。
我听了只想笑，餐厅这样在我眼里毫无技术，或者说稍微训练几天就可以上岗的活，到了加拿大也需要人脉和经验来获取岗位了。当然这些餐厅的话，我其实很懂他们的潜台词，或者没有说出口的话——因为条件恶劣，根本留不住人，所以需要一个能吃苦的人，接受常人不能忍受的恶劣条件和低工资。
我和她聊，我觉得华人公司的工作经验，反而是我找本地工作的阻碍，因为他们用着落后的流程，并让你误会世界就是这么运转的。我大概之前也写过一些他们的不规范，枉顾法律。冬冬说她之前老板也是一个本地人建筑公司的工人，考了一个证书，就出来自己开公司了，一部分来自他的观察，他平时工作范围之外的部分就来自他的想象。
昨天我参加求职会时候，也站在会场的某个交流观察其他人，意识到即使求职者和参展公司即使都穿着日常的衣服，也能清楚分辨出他们的位置。求职者脸上带着焦虑，寻求非营利机构和公司的帮助；非营利机构带着救世主般的气定神闲。我去给非营利机构去说我愿意当志愿者记录下他们的事，也是一时起意，因为我想起之前我因找不到工作而焦虑时，每当碰到一个和我一样身处困境的人，都感觉到十分感激，因为“我不是孤单一人”。也许其他人也需要这样的时刻，给自己信心和安抚。
人们找不到工作的原因有很多，比如像我不小心深陷华人公司陷阱，比如没有本地经验，又比如公司调整构架而大幅度裁员。接下来迎接他们的是什么样的生活呢。我不知道别人的经历，所以我打算记录一下。
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