投了简历石沉大海，没有面试邀约怎么办？与其守株待兔不如主动出击。找工作时如何化被动为主动？教你一招主动去“撩”HR。
我们在招聘求职网站和HR沟通时，或者我们更积极一点，相中哪家公司，或者哪家公司看了招聘要求你觉得自己希望很大，可以给他们官网的招聘邮箱发简历，可以去微博、脉脉、领英等去撩这家公司的HR、部门主管甚至老板。
怎么“撩”？
三板斧：胜任能力+独特优势+意愿表达。
“撩”的词不要长篇大论，就像电影的片花文章的摘要一样。
一是胜任能力，简单来说，是简历的浓缩精华版，“我为什么能胜任，你们要的我有”；
二是独特优势，针对应聘职位所需的技能，别人没有的你有，或者别人有的但你更强；
三是意愿表达，提前对这家公司做下功课，你就可以有的放矢地表达你的认可，认可这家公司的产品、认可经营理念、认可创始人等等。
对于HR来说，这代表了你的稳定性。
稳定性有什么用？
就是你不会在公司受了点委屈或外面有点什么诱惑，你就撂挑子不干了，这是很重要的一点。
通过这样的一小段主动“撩”HR的小嗑，胜任能力+独特优势+意愿表达，可以大大增加你的面试邀约几率。都说机会会留给有准备的人，其实，机会更会留给自己主动去创造机会的人。
网友评论