这是今年读完的第10本书，今年读书速度有点慢，读得也比较杂。
莎士比亚的著作《哈姆雷特》中，有一句经典名言至今仍让人们津津乐道，那就是：生存还是毁灭，这是一个值得思考的问题。
一朋友最近就面临着一个“哈姆雷特式”的困惑，即“跳，抑或不跳”。工作好几年的他因为不喜欢公司复杂的人际关系，所以一直有着“跳槽”的想法，可是他又担心自己跳槽之后，找不到另外一家能给他开出同等薪水的公司。
就这样，他始终将自己置身在“跳槽”与“卧槽”的两难抉择中，暗自进行一场艰难的拔河比赛，至今没有分出一个胜负。
其实，人在职场，“跳槽”还是“卧槽”，从来就是一个绕不开的话题。有调查显示，白领阶层几乎人人都有至少一次的跳槽经历，多的甚至高达十余次。
在现实生活中，人们选择跳槽的理由通常都没有太大的差别，有的和我朋友魏一民一样，纯粹是因为不喜欢公司复杂的人际关系，还有的是出于对现有的工作环境和薪资待遇不满意。
既然如此，为了改变让人窒息的工作现状，我们是不是应该选择义无反顾地跳槽呢？
在我们决定跳槽之前，一定要学会三思。频繁跳槽可能只会让应聘单位担心我们的稳定性，并且从不好的角度来揣测我们跳槽的原因，比如是不是工作能力或是为人处世有问题等。
不仅如此，从表面上看，我们频繁跳槽直接损害的是企业的利益，但细细想来，我们自己才是最大的受害者。
为什么这么说呢？频繁跳槽不仅不利于我们个人资源和经验的积累，还会让我们养成“这山望着那山高”的坏习惯。
更有甚者，病急乱投医，最后从一个“狼坑”跳到了一个“虎窝”，又从一个“虎窝”跳进了一个“狮群”。种种不满意让我们陷入了一个恶性循环，最终影响自己的发展。
那么，我们究竟是选择“跳槽”还是“卧槽”呢？著名策划专家王志刚就曾在《职场百戒》中做了一些回答。他认为，在跳槽之前，人们必须先考虑以下三个问题。
1.我的本行是不是没有发展了？同行的看法如何？专家的看法又如何？如果真的已无多大发展，有无其他出路？如果有人一样做得好，是否说明了所谓的“无多大发展”是一种错误的认知？
2.我是不是真的不喜欢这个行业？是否这个行业根本无法让我的能力得到充分的发挥？换句话说，是不是越做越没趣，越做越痛苦？
3.对未来所要转换的行业的性质及前景，我是不是有充分的了解？我的能力能否让我在新的行业如鱼得水？而我对新行业的了解是否来自客观的事实和理性的评估，而不是急着要逃离本行而产生的一厢情愿的自我欺骗？
只有当我们对这三个问题有足够理性的认知之后，我们才会真正地以自己的职业目标为导向，不再被“卧槽”还是“跳槽”困扰，最后在职场上迎来自己事业的最美春天。否则，我们可能就会处于犹豫不决、进退两难的境地，不知道最后该何去何从。
书值得拥有，王志刚老师说得也很透彻。道理不难，但仍值得通过案例认真思索，通过书籍进行情景链接，自我反思，在这过程中发现了自己很多的不足，想到了更多的替代方法。当然 做一个成熟的职场人仍需不断历练，加油。
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