随着分享经济的进程，很多人做了自媒体、做了主播、做了微商等等，知识和文化的传播属性，让“知识的经济+”更适合分享经济，让每个人在每个分享互动环节，都有精神和物质收益，这才是文化应该有的正向模式。
一图看懂小二郎学堂平台
在这样一个时代，能不能搭建一个体系平台，
让专家学者、匠人专心做学问同时充分展示自己获取更多学生的报名；
让更多人容易找到、学到自己喜欢的高质量的课程；
让爱学习的人花更少的钱、无痛无压力、主动积极地投身学习；
让不爱学习的人也爱上学习；
让有特长天赋的人通过学习成长成为导师或大师；
让有学习环境的人共享线下空间；
让更多的人能在现场体验中获得更多知识以外的更文化的东西；
让因为推动文化学习而努力的人有经济收益；
让因为学习而获得的奖励可以提现、可以物质消费；
这会是怎样的平台？
小二郎学堂是上海小儿郎信息科技有限公司旗下的教育品牌。品牌创建初期，为了寻找志同道合的精英创始 人，小二郎学堂发起人罗众宸先生率领自己的团队走遍大半个中国。足迹遍踏香港、北京、云南、福建、安 徽、湖北、江西、杭州、山东、郑州、台州等省市地区。
那么小二郎学堂能拿出什么高端装备去实现这些如果呢？
小二郎·学堂六大功能模块
一图看懂小二郎学堂平台
如上图所示，课程功能板块由五个构成，加上公益板块，文字如下：
1.课程（线上线下海量的课程）
2.菜鸟培训营:
直播，通过获得点赞量升级：
助教10学分一次赞，积累1万。
讲师20学分一次赞，累计2万。
导师50学分一次赞，累计5万。
大师100学分一次赞，累计10万。
达到大师级，可以开发并提供线下课程，踏上文化布道之旅。
推荐及收益分配：
给推荐导师奖励20%
给 自己奖励40%
给平台奖励40%
3.咖啡道场，闲置空间共享
学习的道场
休闲的道场
商务对接道场
大屏教育
4.游学天下
导师带领深度游
作家亲临现场带着大家一起边游边学
5.线上商城
小到酱油醋.大到奔驰房产.学分消费。
6.公益
公司带领参与社会公益活动
学员：一年500元能干什么
成为学员条件：
500元/年学费
所有想学习、爱学习的人民大众
成为学员的好处：
平台上的公开课，随便学，直接了解符合自己的导师和课程，并可直接下单参与线下课程或游学或参与线下分享沙龙活动。
用赢得的学分奖学金进行无痛消费（课程、商城购物）、点赞（赞助喜欢的导师）
直推5%、间推2%消费奖励
最高可得1828万奖学金
总收益计算：1828万+直推5%和间推2消费奖
备注：达到4级就可以拿45800元奖学金（50%可以提现，50%可以消费），只需满足2个条件：
1. 直推4人以上
2. 直推+间推=20人以上
这个1828万是备受争议的地方，从理论推理是可行的，具体看后面的“先成为再拥有”图片。那么是不是传销或直销，其实仔细考虑一下就知道，这是两个东西，其中一个推荐奖属于互联网推荐奖励机制，分直接推荐（直推4人以上）和间接推荐（直推+间推=20人以上）两级，简单的说就是四四复制模式，可以想象达到4级是比较容易的，账户上有4万多奖学金，更多的人想到的是怎么提出来，就会触发门槛限制，是刺激平台人气的一个爆发点，作为新平台这是一个好玩的游戏规则。
另一个，就是升级，学分奖励制度，下面继续。
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学员存在8级成长梯度， 这相对其他课程平台绝对是颇具创新的
一图看懂小二郎学堂平台
采用双轨滑落模型，推荐意味着站队和位置，也就是你从谁那里获得的推荐，你什么时候交500元年费，决定了你模型的周边人员，他们的学习行为（分享和消费）决定了你的收入，学分确实会自动来到你的账户上。从这方面，越早进入越好，推荐人越早越强越好；自己推荐分享越多越早越好。仅此而已。
或许有的人脑子里响起传销或者资金盘讲这个模型那种歇斯底里的吼声，其实真没有，没有这一部分，小二郎上面的业务部分，已经跑起来了。用小二郎学堂董事长罗总的话说，这好像家长给孩子零花钱，平台拿出一部分钱来刺激气氛，让更多的人特别是不爱学习的人也离不开学习平台，就算在平台上随便看看课程，也会有帮助，“先成为，后拥有”。
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导师能得到什么？
导师最应该做的是集中精力钻研专业，市场营销的事情让别人做吧！
小二郎平台的诸多的促进分享机制，让学员学习气氛浓厚，导师只需要提供线上公开课，就可以让更多的人了解自己和课程，同时可以在平台上直接下单购买线下课程；线下课程中的优秀学员，可以推荐给平台的菜鸟训练营，优秀学员的成长道路的收益20%给推荐导师，解决了教会徒弟饿死师傅的尴尬。
如下：
1）打破现状：打破学术专业人士无法在各大 平台发挥所能、靠免费吸 粉传播的僵局。
2）分享知识：入驻导师可以在小二郎平台 尽情的发挥自己所长，提升 个人品牌影响力，获得分享 后的精神满足。
3）知识变现：入驻导师在分享自己知识的 同时，通过获得学分及奖学 金的方式，获得相应的物质 收益。
4）加强师徒关系：以往各大平台的师徒之间并 没太多的关系，而小二郎的 分享机制，使得整个师徒关 系紧密相关。
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