十月一号和父母吃了一顿“告别餐”之后，他们回老家参加朋友婚礼，而我继续留在上海，过一个人的假期生活。
九月三十号到今天，每天都会产出一篇工作上需要用到的文案，这原本让我觉得比较欢欣，觉得能够锻炼一些自己喜欢的文案写作方面的技能，然而，发现自己还是会显得乏力，过了头两天之后，要交差时，就会越来越想拖延，原本，想着一天把7天的内容都赶出来，求个痛快，但也是在动手的时候，一万个不愿意，非得要拖到最后一刻。
而没有都会跟文字打交道，编辑一些内容，让我认为自己已经是在日更了，在简书上的日更就可以歇一歇了。在这想法的指导下，我就大胆地偷懒了三天。那之所以回来到这里来更新，是因为清楚地知道，工作上的文案对像并非自己，而输出的内容也有其规范性，称不上随心所欲，也难以在精神上让人有得到释放的感觉。
为自己的懒惰感到服气的同时，我也还是要每天先保证把工作上的事情做下来的。那经验的话，也是在“日更”一篇文案的过程中，总结了一些。
比如，不要高估自己的工作状态，一开始斗志满满所做的设想，是最为理想化的时候，那时是很难想象到实践过程中的心境的，像没开始做的时候，不会料想到，这个内容输出进行到第5天，已经很疲乏了，而在接下来的三天时间里，我还要扛出三篇出来。心里模式从体验意义变成了完成任务。看起来让人愉悦的图挑战的事情，会随着时间的进行，任务的进行，而在具体的工作工程中，出现心理状态的反向变化。
以后在开启一项任务之前，问一问自己，在想法和实践之间，能输出多少意愿，在时间的过程中，不断提醒自己所做事情的意义。知道所做的事情的价值到实践过程中的结果导向，我还是要不断提醒自己，不是仅仅在完成任务，是在做一件有意义的事情，不仅是在文案写作上的精进，而且也是在磨炼自己的心性，总是找借口的拖延症一日不改，难以在任何事情上取得成功。特别是当下所做的事情是团队中的一部分内容，不及时输出会影响到整个团队的输出进度，这个就不仅和自己的“进度”相关了，还是团队任务的总体结果挂钩。我需要在压力中，找到愿意持续为之付出的动力。
连续七天的文案日更让我感受到的也不止心态上的变化和意愿动力下降的看似不太妙的变化。我还从同伴身上感受到了精神力量，有对待工作的积极态度，也有苦中作乐的坚持。这是让人非常受鼓舞的。我想我一定要在感恩节的时候，特地为这个同事递上自己在与他共事过程中感受到的她的魅力，并为此表达感谢。
除了工作上，每天扛着一部分内容输出之外，每天必须得进行的一项活动是阅读，阅读可以让我心情变好，会给我输入满满的能量。
近期每天在阅读着的是一本很伟大的书籍-瑞达利欧的《原则》。这本书让我惊喜的地方，不仅仅是作者在以很诚恳的方式，呈现自己的经历和所思所想，他同时是在呈现一种实现目标的方法，教人们如何来实现自己的目标。
这本书里记录着作者对于生活原则和工作原则的两大方面的思考。这两方面正是我前段时间提到的，觉得比较迷茫的、想要得到指导的地方，所以我很庆幸，能够在这个恰当的时候，遇上达利欧，遇上原则这本书。
在阅读这本书的时候，我是非常诚恳地想要获得一些指导的，这是我阅读这本书的态度。在阅读的过程中，会发现很多让人惊叹的点，给人的成长带来信心的点，还有当遇到自己的想法和作者的想法有不谋而合的地方时候，心里也会心生很多欢喜。
通过作者的经历我看到的是，痛苦是会与人相伴一生的人，越早学会坦然乐观地面对痛苦，越早能够在痛苦中快速成长。
成长是一个试错+改进的过程，这个是让人成长最快的一种方式，为目标设定实现的手段，手段包括需要做哪些事情，需要哪些人来做这件事情，然后从结果反馈来改进实现的手段，让结果趋向目标。没有一蹴而就的成功，对于成功的人而言，失败只是他们调整策略，试错改进的实现成功的一环。在错误中汲取成功的经验，从而实现快速成长，这个过程是让人欣喜的。
我对于痛苦的感受通常比较强烈，而且也会沉浸在痛苦中变得消沉，所以我自己感受到的和平常他人看到我的状态，都是闷闷不乐，对出境无能为力的样子。而事实是我平常的工作做得并不差，我的生活也没有到潦倒不可控之类的地步。仅仅是在问题到来的时候，觉得遇到了压力，害怕坏结果，所以不愿意面对。比较好的一点是，尽管不愿意面对问题的情况常有发生，但是在行动上，我还是为解决问题想办法找出路的状态。但是，阅读了原则这本书之后，我想到的另一种可能，我现在面对问题时，不情不愿的态度，其实是很消耗精力的，而且会让自己很有压力感，容易精神紧张，降低工作效率的。假如，我能够欢喜地迎接工作上遇到的挑战和问题，仅仅把它们当作一种游戏，从而在做事方法和手段上做不断的改进，使之趋向于目标，我就能够把情绪收一收，让自己更快乐地工作了。就像前面我提到的那位同事一样，哪怕是苦中作乐，但是这样的姿态已经足以让人受到鼓舞！
工作方面，作者一直强调的是极度探寻真想和极度透明的重要性。把遇到的问题摆到台面上来，而不是遮蔽隐藏问题，能够让事情变得简单高效，而极度透明，不仅是让身边的人知道你行为处事原则，更是让别人知道你的优势和弱势所在，这样能够在工作中形成让人可预期的工作氛围，每个人都会比较自在。我觉得这个是很不错的思路，而我上周有一个做法是着实在透明这方面有所表示的，因为工作上的一个错误，我被在组群里当批评，尽管言语不重，但是已让我的感受非常不好，所以我在周报中会直接说明这个问题，并标明自己对于错误的认识和改正的态度，以及希望被怎样对待。我也会找相关的领导去沟通我当下遇到的问题和心情，并得到支持。这是我第一次在工作上以这样的方式和他人进行沟通，也确实取得了效果。这个效果不仅是我同几个领导之间达成了良好的沟通，让我觉得心情舒畅了，而且通过表明自己的态度和立场，我也让对方进一步地了解了我，这让我们双方在今后相处的时候，都能够提升一种和谐度。而我也确实在这件事情之后，在工作上变得更加积极主动，且做出结果，这在工作上其实是三赢的事情。
另外，在人际关系的相处方面，通过理解人的思维方式，来理解一个人的行为，从而对他之后的行为产生合理的预期，这个方式是我很想要去学习的，想要知道大家有哪些不同的思维方式，在每种思维方式下，分别会做出对应那种思维方式的行为。自己的思维方式是怎么样的，我可预期的行为是怎样的，我可以从哪些方面去改进它，以期实现更好的效果。我想要在接下来的阅读过程中，搞明白这些。
简书是我记录这些所思所想的地方，所以我还是希望能够像往常一样，能够在这里有所记录。工作上的历练在继续，保持持续阅读的好习惯在继续，生活中多样的变化也在继续。
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