今天听闻两个同事在讨论，一个说有份文件内容变了，需要领导重新签字，可是刚刚找领导签过了还要再签字，怕领导嫌弃她麻烦，所以一直不敢去。另外一个同事看她如此纠结，就把两份文件拿来一看，第一页和最后一页没有变，就把原来文件的最后一页换到了新文件的最后一页上装订起来，当成领导签的是后面这个文件，“完美”地解决了前面同事的觉得为难的事情，两个人都很开心。
这两个同事犯了职场明显不该犯的错误：
1、越权
凡是领导需要签字的文件说明只有领导才有权决定根据文件内容是否要签字，偷偷替换内容这个属于严重越权和隐瞒的行为。
试想，如果这份文件变更的内容对领导来说很重要，而你这样的李代桃僵，等到出了问题，拿原文件来一看领导发现这份不是自己签字的那份，必将追究责任。当领导发现是他们用后一份代替的前一份该夸这两位同事还是觉得胆大包天呢？
2、小聪明
在职场跟领导建立信任关系需要很久的时间，让领导觉得你可靠、值得托付重要的事情去做，是需要花比较久的时间去衡量你的能力、人品。但是破坏信任是很快的，只需要一件很小的事情，领导就知道你会在他面前耍小聪明，而从此对你心生芥蒂。
你偷偷替换了文件内容，领导知道了之后就觉得你是一个会耍小聪明的人，那么日后必定不敢相信你，不知道你会把小聪明放在设么地方，还有多少地方是瞒着他骗了他的。你说让领导如何信任你。
前面的这个事情，正确的做法应该是什么呢？
把变动的部分拿去给领导过目，由领导确认是否重要，如果领导觉得不重要再签一次也麻烦，你可以提出自己换文件内容的方案，领导觉得没问题又解决了他的麻烦，难道还不会觉得你是个聪明人吗？
需要领导决定的事情千万不要觉得麻烦，哪怕是提一句也不要觉得就比不提强。领导在这个位置上确实需要被很多事情麻烦，他是心里有数的，不用觉得会很麻烦领导。该麻烦领导的地方就一定要去麻烦他，因为这是他的职责，也是你的职责。
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