当你流连在花丛中，尽情地、敞开心扉地欣赏和体验时，你运用的是感知功能。可当你动了邪念，想将某朵玫瑰占为己有的那一瞬，你就使用了判断的功能。
两种生活态度：感知型和判断型
第四维度的感知型和判断型，描述的是我们的生活和工作态度——用什么方式处理外部世界。
判断型J—Judgment，判断；
感知型P—Perception，感知的、探索性的。
感知的过程是第二维度——搜集信息S或N的感知过程；
判断的过程是第三维度——对搜集的信息进行思考并做出决定的T或F的判断过程。
两种生活方式的区别
判断和感知的分工和协作
一般来说，人们做决定的工序通常是这样的：先通过第二维度S/N搜集信息，然后第三维度T/F再对搜集的信息进行分析加工，最终做出决定，解决问题。
正常情况下，大多数人基本能在第二、三维度保持平衡，要么偏向判断多一些，要么偏向感知多一些，即总有或多或少的偏好，但不会偏好太多。
如果一个人过于偏向判断J，那么，他很有可能较少使用第二维度的感知过程S/N，导致搜集的信息很片面，从而做出不靠谱的决定，甚至是任凭想象和空想做决定。而且，也很难听得见别人的建议和劝告，显得偏执、狭隘、难以跟别人形成合作关系。如果其判断偏好是思维T，那么，倾向于只认死理和条条框框，不懂变通；如果判断偏好是情感F，那么，倾向于只会取悦别人，感性、感情用事。
同理，如果一个人过于偏向感知P，那么，其第三维度的判断过程T/F就不能发挥作用，最终导致自己在生活中难以做出各种选择和决定，别人说A就是A，无法辨别是非，像是水中的浮萍一样迷失自我，毫无价值观和原则可言。
所以，性格类型是一个帮助你认识自己和别人的工具，帮助你认识自己的优势和短板在哪里，学会扬长避短，识己识人。
如何区分判断型和感知型
1、判断型的关键词，系统性、整体性、计划性；感知型的关键词，灵活性、多样性、自发性。
2、判断型的人喜欢掌控，因此喜欢计划，所以时间观念强，很守时；而感知型的人讲求灵活和随性，时间观念薄弱，开会或聚会时，要么早早到，要么喜欢迟到。
3、如果你刚认识一个人不到10分钟，他就开始告诉你：“你应该怎么怎么做……”，那他一定属于判断型。
两种类型对计划的不同态度
判断型的个体因为他们缺乏安全感，为了获得安全感的驱动力帮助他们制定各种计划和目标，并认真地贯彻实施。他们也可能不制定计划，或者不按计划实施，这样的话，他们会感到自责。
感知型的个体，好奇心强、喜欢意外、喜欢可能性、喜欢刺激、喜欢体验新事物，周密的计划等于将他们的至爱统统拒之门外，这会让他们感到深深的恐惧，会很有压力。
判断型和感知型各自的天赋
判断型个体的天赋包括：
1、做事高效—善于确定解决问题的最佳方式。思维判断型喜欢尝试最合理的方法；情感判断型则喜欢采用最愉悦、最恰当或最得体的方法。
2、条理清楚—判断型的人觉得秩序是宇宙第一准则，他们出于实用性的考虑而努力维持秩序。
3、计划性强—个体行为上的秩序感会表现为计划书和日程表。判断型个体会提前规划好自己的目标，并认真拟定相应的实施计划。
4、坚持不懈—判断型的人一旦下了决心就会坚持不懈地做下去。凭借着强大的意志力，他们往往会取得令人瞩目的成就。
5、决策果断—并不是每一个判断型的人都喜欢不停地做决策。有些判断型个体可能只是讨厌事情悬而未决，而这些人很可能是情感判断型而非思维判断型。
6、专业权威—判断型的人希望自己的标准能够得到他人的认可，并且乐于为别人提供建议。思维判断型个体的执行和组织能力很强，但面对强硬规则时，情感判断型个体往往更善于圆滑妥善地执行。
7、观念稳固—判断型的人通常很清楚自己对于重要事情的认知和看法。
8、接受惯例—之所以把接受惯例放在最后，是因为任何惯例都注定会在发展过程中逐渐消失。
感知型个体的天赋包括：
1、索性自然—哪怕自己的任务还没有完成，也能够全身心地享受当下并接受启迪的能力。
2、思维开放—热情友好，乐于认可并接受新的信息，他们态度开放，为了能够随时吸收新的信息，往往不会明确表示自己的决定或想法。
3、善解人意—在与他人打交道时，感知型的人能够站在对方的角度理解问题，而不是一味地传达自己的判断。
4、包容性强—秉持“共存共荣”的生活准则，一方面是因为他们不愿意干涉别人的生活，另一方面则是基于自己的感知经验：他们相信这个世界上可以存在多重标准，每个人都可以拥有自己独特的生存方式。
5、好奇心强—永不休止的好奇心是上天赐予感知型个体的最具活力的天赋，他们总觉得那些未知的事物更有趣。
6、乐于体验—感知型个体相信自己尚未做过的事情必然很有趣。
7、适应性强—在面对困难时，感知型的人会采取一些可行的手段来化解问题，并获得成功。
好了，伙伴们，到这里关于MBTI性格类型的四个维度，八种类型已经全部讲完了。你可能在每一个维度能找到自己的偏好，但还是会感觉迷茫，不要紧，接下来的文章里，我会详细地介绍四种基本性格类型、以及四个维度的不同类型组成的16种不同性格类型，更全面的剖析一个人的优势、短板，以及适合你的职业类型。
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