那些热爱工作的人是怎么样的？

那些热爱工作的人是怎么样的？

那些热爱工作的人是怎么样的？

Kendra辞职了，去了新的甲方公司。她的工作项目进程全部交给我，并且下周一我将对接甲方客户的新总监Magen，复旦大学经济学，是同一级别的外企医药跳槽过来的。

我头皮发麻，boss安慰我说，别着急，一起加油！

这个项目考验着我灵活应变能力以及迅速学习的能力，即便我刚上来一周，也不能逢人说我不清楚我不知道。尤其审计的数据统计工作，不能出半点差错。我内心在诅咒，为啥主动申请来这边挑战难度这么高的任务。

周五搞定了所有寄出去的问题发票，打完了所有的电话，我整理出整个月的单子，又确定了一遍自己的审计初稿，把涂彩色的事件重点对应单子看了一眼，确认无误，抬头看一眼墙壁上的时间，五点半，再看了眼周围甲方的同事们，座位后面的人力资源部HR一声不响地敲着键盘，前方业务销售部和法务部经理已经陆续走的差不多了。公司规定是六点下班，但外资公司灵活得很，效率高就可以提早走，甚至你人在家，任务按时办妥了，老板也不会多说。

我坐在那，看了会英语单词，Magen上任前最后一个悠闲的工作日。       

      周一，很快就到了。

      早上九点，我板凳还没坐热，HR客客气气地带着新经理Magen介绍公司和她的办公室，处理计算机硬件的部门给Magen批下来了一台笔记本电脑，每个员工都是要在敞开的玻璃门上敲一敲，然后再进去。真的和电视里一摸一样。

      Magen坐在那里，和我对视一笑，我些许紧张地笑了笑，如果我不是个新手就好了，我真的什么都不知道。

      Magen很忙，我办公桌就位于她透明、五脏俱全的办公室门口，她一天有五六个现场会议，两个电话global会议。在两个会议间隔的十分钟，她让我进去给她公司policy，我说好的。

    我的天，Kendra根本没有提到这个Policy, 我只能打开电脑找，任何相关的文件，结果一堆PPT，我把最新的数据汇总一遍，那段时间我的下班时间从晚上5:30到6:30，但是我每次离开办公桌的时候，Magen还在办公室，认真看着电脑里这几个月经理空缺没有处理的审计报告。

      第二天早上，无论我来得多早，我都可以看到Magen已经坐在办公室了，所以，我真的不好意思，便悄悄地来悄悄地走。中午的时候，boss不在，Magen执意让我一起去吃饭，想熟悉业务进展。

      之前boss就告知我，她已经和Magen说我是有几年审计经验的人，但是刚被派到这个项目。

      所以我不能露出马脚，我必须装作自己很懂的样子。这一刻迟早会来的。

      我和Magen谈了我审计初稿的细枝末节，然后联系boss去谈报告的事情。我也坦言自己不知POLICY的事情，她立马让我去问财务总监。看我支支吾吾的，又补充了一句，“大胆去，就说是我要求的。”

      我后来去问了财务总监才清楚了财务与审计间的各项流程，还有所谓的policy。只不过从全球到中国区再到落实，层层批，年年不一样。

      这个项目真考验人，我每天埋头工作，抬头看钟，就到18:30了。

      上任工作没交接清楚的，现在通通都是要害。

      Kendra的审计底稿显然没有上一个项目严谨效率高，她桌面上的三分之二的文件覆盖率说明她不是一个善于整理的人，和我交接的时候她晚来早走，当然不排除辞职后人们都是这样的状态。

      但是我在Magen身上看到了与之相反的工作态度，已经18：30了，她让我与boss进她办公室，某个月报告里的某个数据她希望能弄明白，其实刚接手的BOSS也不清楚实际情况，所以凭借多年的工作经验灵活地回了这个问题，她滔滔不绝，没一句掐中要害。Magen听得认真，拿出饼干招待我们，只是点着头，应和几句，谢谢我们陪她加班。第二天，她请财务总监同一个问题，终于明白后，又告诉了我。她应该一眼就看穿了吧。

    她当面给人台阶下，不明点，事后弄清楚真正的答案，真是高级的处理方法。 

    我每次工作不耐烦或者任务很多的时候，都会想到她坐在办公室的身影。大部分人都习惯能少一件事便少一件事，她不一样，所以也可以很快识别出真正有肚里有墨水的那位。

      我很庆幸我来了这个项目，它很忙，要立即处理两个老板交代的事情，它反映给我，我自己的差距，我还有什么方面需要改进，我希望成为怎么样的人。

      Magen热爱她的工作，所以她早来晚走，每一个环节必须弄懂，要必须让同事弄清楚，逻辑一个结一个，不弄懂就坐下慢慢想。

      我一直觉得人应该是先找到喜爱的东西，才可以做到一番事业，

      这不是唯一的，有部分人是，先有这个事，用专注成就了业。

那些热爱工作的人是怎么样的？