在公司上过班的人都参加过团建活动，从业这么多年，大大小小的团建参加过十多起，最近在别墅工场参加的团建活动让我记忆犹新。
老板的良苦用心就是要借这种集体活动来体现团队的凝聚力，刚开场用一个手拉手活动热身，要求，不能全体员工手牵手排成一个圆，前提是不能有两个女生牵在一起。
于是，搞笑的一幕出现在，很多平时不活跃的女生，这时拼命往男生堆里扎，因为落单的要出来表演节目。
令我记忆深刻的是：”穿越生死线“，就是前面有一根1.2米的绳子，所有人不能借助外力的过到另一边，并且不能碰到绳子，除了两位决策者谁都不能说话。一旦违规要重新来过，并且两名一男一女的决策者要做俯卧撑，从5个，10个，20个，这样一直翻倍。
这种时刻是见证公司有担当的人的时刻，一名男决策者是大家选出来的，女决策者没人愿意，这时人事站出来，选了个公司最受欢迎的女同事，据说暗恋她的人在排队。
这名女生是95后，她后来说她正在生理期，还是勇敢地站出来了。
教练给了我们5分钟商量，与其说团队一起商量，不如说是男生在商量，女生在看戏。我就是看戏的那个，论力气我没有，论智商确实不够。
几分钟后他们终于商量出结果，第一个人由大家抬着过去，必须轻微的跳下去，之后的不能跳。第二三个也是这样抬，先由几个力气的高个抬高个的力气的，那边再接。分两队，累了另一队顶上。
刚开始看这游戏很简单，就是靠力气抬人，先抬高个子男性，再把女生全抬过去，最后一个背站着一起拉过去。
可是过去不到10个人就宣布违规，重新开开始，两名决策者一人做了5个俯卧撑。
因为我们要在30分钟内完成，所以男决策者决定用两队，这样可以加快速度，但是这样很容易违规，不巧，又违规了，有人的衣服碰到线。
两名决策者又做了10个俯卧撑，我们从来一次。
又违规一次，20个。这次我们80个人的团队已经过了一大半，实在不忍心从来，于是教练给了两个选择，一个是俯卧撑翻倍，不重来，一个是做重来，只做20个。
两名决策者选第一种，那个女生响亮的回答，全体员工都为她心疼，她做到33个的时候，我们直属领导站出来说能否替她做，因为我们明显感觉她力不从心，很是心疼，你想一个女孩子又在生理期，当然，那个时候我们并不知道，她在最后才说的。
于是教练问，还有谁愿意替她做俯卧撑的，全体人员举起了手，于是所有人一起做完接下来17个。
那个场面很感人，我不禁落下泪来。
尤其是教练还一边说，这就像一个企业，当企业面临危机时总有人替你负重前行，你们觉得 还好，是因为有人在你们看不到的地方默默替你承担责任。
其实，公司组织的这种团建活动的目的，大家都心知肚明，目的是为了增进同事间的感情，大家站在同一立场，团结一心，众志成城，为公司努力。
我只能说，活动进行时，大家的想法是一样的，活动后又恢复了各自为阵。这种活动的意义你认为有就有，没有就没有。
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