追求稳定是人类的本能，这是被深刻刻进我们DNA里了。道理其实也很简单，因为人类攀上食物链顶端的历史也才几万年，而在更漫长的食物链中层历史中，人类需要在各个方面都做到最大限度的稳稳当当。因此，那些极具冒险精神，以及渴望刺激生活的人类基因，是很难传递下去的。即使有，那比例也是极少的。所以，我们每个人都对稳定，有着某种本能的渴望。
这不，我们听到过太多这样的话语，“我们也不希望你太有出息，只要你过的安稳就好了。”父母认为子女在工作上的最佳选择，肯定是公务员、事业单位等等。原因也很简单，这种地方不会出现企业倒闭、不会出现被辞退，工作压力还不会很大，人生如此，不就足够了么！
真的是这样么！我们先说稳定，其实稳定这个词来源于内心的感受，从某种意义上说是一种安全感，而这只是一种心理感受。在任何一个强大的组织面前，个人都是极其渺小的，这时候的安全感，更多的是一种依附感。这种安全感诞生于组织本身，因此它就有着天生的脆弱性。为何上世纪90年代国企职工下岗时，很多人无法接受，但最后却也只能无可奈何。
我们再来引申下，什么人对养老保险或退休金是最看重的？肯定是那种铁饭碗的嘛，这是他们未来生活的唯一保障。反过来，我知道很多创业者根本就不在乎保险，他们的理念里，如果老了还需要靠养老金生活，那活着还有什么意义。在这里，不同的人用行动表达了自己对稳定的理解，一种人认为稳定是静态的，人的一生需要谨慎，谨慎捧好饭碗，不要出大错，这辈子稳稳当当；另一种人认为稳定是动态的，我必须做到最好的自己，才能保障这辈子精精彩彩。
我有个公务员同学，他一直想离开体制，因为现在的生活一眼能看到头，但家人都是反对的，自己也有所犹豫，道理很简单，稳定已经被当成一个价值来衡量时，到底价值多少呢？没有人心里有谱的。另外，如果出来后，混的不如狗，那机会成本似乎是无限大的。但现实情况是什么？就拿央视主持人来说，那些离开央视的，一个个更加自由，发挥空间更大，很少有比以前差的。甚至还有很多人公开调侃，说自己挺不好意思承认自己在央视干过。这话虽有点暗讽那些不敢离开央视的人，但也从反面证明，稳定的最高境界就是，不会惧怕任何组织的封杀。
现在的稳定有了更为广度的内涵，稳定不是在一家公司有饭吃，而是到哪家都会有饭吃；稳定是时间越长，价值必须越大；稳定是可以摆脱任何单一组织，而在协作中找到自己的价值。而传统的稳定，有太多的一成不变，一成不变的工作内容、一成不变的工资标准、一成不变的工作环境。这种稳定会让我们的心松弛下来，看着其他人忙忙碌碌，或者收入颇丰时，我们内心不会，或者不敢有太多波澜，只能用一句“我比较稳定”的话来聊以自慰。但现实情况是，做着所谓稳定工作的人，生活中并不是想象的那么好，他们始终有一个组织在压迫内心，始终有各种敢怒不敢言的场合，银行卡的余额始终不能以让自己安心，始终有失业的担忧，一直需要谨言慎行，这样的稳定真的是我们需要的么！
这个世界哪有纯粹的稳定工作呢！唯有负重前行后，留下的那一丝恬静生活而已。
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