前几天写了一篇关于职场的小文，没想到在简书平台上了首页，最后还成了热门。一面觉得小不可思议，一面觉得新进职场人的体验或多或少都有点共鸣。在职场为了获得幸福感，我还说下面这几点，希望能对你有用。
学会好好说话
说话真是一门大学问，在实际工作当中无非就是同事沟通、领导汇报等等。职场小白的日常一（小白就是我自己）：有一天领导布置我分析一个数据，我跑到办公室热火朝天的开搞，结果一做就发现一个问题，我头也不回冲进领导办公室：**总，我跟你说，这个数据******，这个事情应该是**负责，你要他做比较合适。领导脸上稍有不愠，但是还是耐着性子好好和我说，“行，你先回办公室，我到时再喊谁来讨论。”
回到办公室，我就嘀咕好脾气的领导怎么有点小不高兴，一说给办公室的同事，她们直接一人一句开始说开了：“找领导，首先是敲门进去，第一句话'**，有个事汇报给您'”，而不是直接一句“我跟你说”。探讨问题多用选择语气，比如“您看这个工作我需要**配合，可能效率更快，这样是否可以？”而不是“这个事是谁的，你给他做。”这样稍带命令式的陈述句。同事这么一说，我就恍然大悟了。情商低真捉急啊！
后来我就长进了，省公司领导来我分巡检一个月。部门资料迎检落在我头上，每次一听到电话那头说“我是巡查组谁，请带相关资料到**办公室来做下说明。”说实话还真像有什么坏事被知道了，紧张又忐忑。这么一来二去，她看我状态更是隔三差五找问话。
我一想不对，肯定是自己紧张显心虚，这样别人还真以为你们部门有什么问题了。七夕那天，又接到巡视组电话，我一瞅办公室同事带回来的西藏特产，我一个机灵，将特产倒在一个果盘，和材料一起去巡查组办公室了。
进门我就说“今天是情人节，同事年假从西藏带了特产，正好当在办公室过个节。这个是我们部门准备的材料，你看是这样吗，后续还需要补充啥，我再回去整理。”巡查组的姐姐抬头微笑示意我把材料放旁边就好，有问题再联系。和直接的对接也没有什么差别，但是真觉得自己放松了许多。其实这个倒不是宣传贿赂，只是强调平常心，把自己当普通人，更要把别人当普通人。对方只是对接工作的同事，将心比心，分享好的东西，别人总不会拒绝这样的好意。
后续还是有检查的工作对接，但是至少我的心态已经变得从容。与巡查组的同事熟悉之后，一些工作反而能更好沟通。
说话是门艺术，它不是你去看多少说话节目，读多少遍蔡康永的说话之道，就可以练成的。它更需要的是对日常对话的反思，我哪里说的不好，应该站在什么样的角度来表达更好，这样反复练习，倒是能日渐进步。
培养你独一无二的核心竞争力
你不必做个全能的人，但是你需要一项只属于你自己的并且超过别人一点点的才能。也就是部门里面只要涉及这块的工作，乃至公司相关的工作，都能想起你的能力的一项技能。
你可以做一手很好的PPT，给领导写一手好材料，或者擅长业务培训等等。根据你的工作内容和自身的特点，培养这门技能。
认识你自己，并挖掘自己的潜力在培养独一无二的竞争力时显得尤其重要。作为职场小白的我，不擅长分析数据，也不擅长做PPT，所以根据自身实际情况——表达能力、逻辑思维还比较不错，将自己提升的重点放在业务培训上面。
把时间花在什么上，结果会告诉你时间是值得的。在一次业务解说当中，因为自己平日的积累和练习，得到大BOSS的高度认可。这样一来，工作的积极性也得到更好的激发，继而整个职场发展也是呈现良性循环。
多一份阳光，少一些情绪
讲真在办公室，谁也不愿意天天对一个愁眉苦脸、天天抱怨、时不时还来点负能量的人。紧张的工作节奏当中，需要轻松、阳光来调节。
但是在生活中总有这样那样的不如意，在工作中，更是或多或少都会有领导对你工作的不满意、同事之间的小摩擦，千万不要把这些事引发到是针对你个人层面，哪怕真的有可能是针对你，你还是要以对事不对人的态度面对周遭的人和工作。管理好自己的情绪，调节好心态，也是给自己和他人创造一个更好的工作氛围与环境。
当你进入办公室，你要调整自己的状态，忘掉生活中那些不满意，以专业的姿态去迎接工作。当你走出办公室，你要调整自己的状态，忘掉工作中的小不愉快，以放松的心情迎接下班后的时间。当你变得越来越阳光，你也变得越来越被需要，继而你也会感受到自己越来越好的状态。
职场既是课堂也是染缸，你可以学到东西，成为你自己；也可能失去初心，被染成别的颜色。无论怎样，带着一颗好好说话的心、探究自我的心、阳光的心，你总能离你期待中职场的样子越来越近。
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