很多人一听到“加班”两个字无不深恶痛绝，巴不得立刻就要同万恶的资本家画上等号，其实不然，人的路都是自己选择的。如果有人逼你加班，大不了用脚投票就好，受这个冤枉气做甚，至于瞻前顾后的仁兄，先且不要如此愤青，听我细说端详。
一、加班是人生的常态
世间几乎不存在不加班的人和不用加班的公司，可见，加班其实是一种人生的常态。
（一）加班是客观存在的
一样事物既然广泛存在，就一定有它产生和存在的广泛土壤，必然蕴含着深刻的道理，这是不以人的意志为转移的，先有了加班制度，才有了八小时工作制等一系列对抗加班的制度，并随着矛盾运动的变化不断发展。
友友大可不必头铁，加班是大家讨厌的，但相比之下经济不景气产生的失业风险，加班便是可以承受的，如果有很多下家争着抢着挖你，我相信你肯定会开了老板，拍拍屁股走人，而且不用死命加班。
可是大多数人明显不具备这个实力，因为无法用行动选择，便只能发起语言攻击，疯狂吐槽加班文化，进行最后的抗争。
（二）不同单位都要加班
绝大多数单位都需要加班，这是事实，不仅不同的公司需要加班而且同一公司中的不同岗位也是需要加班的。
不过矛盾是对立统一的，同样的，不同公司之中的某家公司和同一公司中的某一岗位肯定是不用加班的，只是这些岗位都有很大的特殊性和准入门槛，大概率不是为你准备的。如果，你在加班，很正常，不要悲伤不要哭泣，你只是无数加班大军中的最普通的一员。
（三）下班之后也要加班
下班之后，也要下班？是的，很多公司都会在下班后给员工打电话，谈论一些工作的事情，无论措辞多么委婉，但是仍旧改变不了占用你休息时间的本质。即使你各种不愿，百般推脱，也无法避免工作影响到你的生活。
甚至，你会不自觉地把一些工作难题带回家中，百思不得其解的话还会带入梦中，这是不是变相加班呢？
二、加班到底值不值得
对于价值而言，每个人都有自己的评价标准，可以用金钱衡量，也可以用情绪价值、能力提升、资源积累等诸多标准考量，此处暂且解释为一事物对另一事物的积极意义吧。那么为什么要加班吗？
（一）为什么一定要加班
因为加班可以创造价值，无论是对单位还是对个人，皆是如此。假设加班一小时补助一千元，那加班对于大多数人都变成了一件十分快乐甚至求之不得的事情，不过这显然是不可能的，因为你一个小时很难创造出一千元的价值。
现实中，很多单位都会给予加班一定的补助或者调休进行补偿。之所以加班是因为工作的需要，你所在的部门正处于扩张期，业务繁忙，每个人的年终奖都会十分丰厚，当然对于清水衙门式的单位，本身不创造很多价值，那么加班就是自然没有意义，也就很难有加班了。
其实大家讨厌的是无偿的和没有实际意义的加班，而不是讨厌所有的加班。
（二）如果不加班会怎样
如果你的岗位需要你加班，而你选择了拒绝，那么几次之后，你大概率可以走人了，这是一个无比现实的问题，大家没办法回避，最起码我工作十年还从来没有拒绝过一次。
不加班会意味着失去领导的信任，尤其是那些决定你升迁任用的顶头上司，我想大家都是没有勇气拒绝的，除非你已经做好了用脚投票的准备。曾经我也觉得这样的生活很绝望，不过也只那么一阵，领导的能力性格固然千差万别，但对于工作的安排请一定要先服从，除非你有更好的选择。
最可怕的事莫过于不愿加班还和领导大吵一架，不仅于事无补，活干了，最后还不落好。纵使你表面不说，一边做事一边牢骚，也是一样，俗称割卵敬神，这在职场是万万使不得的。
（三）怎样让加班更值得
既然加班大多数是无法避免的，那么该如何让自己的加班变得更有意义呢？首先，端正态度先将工作做好，这样就必须提升工作效率，把功夫花在平时。
其次，要让你加的班创造更多的价值，既然做就要做好，给掌握你命运走向的领导留下深刻印象，这个活是你干的，事交给我您放心，文经我手无差错，工作就是在立自己人设。
最后，借着工作积累资源，无论是能力还是人脉，哪怕是工作经验都是很有价值的，总之，这个活不能白干。
三、如何正确对待加班
如何正确对待加班其实是一种态度，在正确理解的基础上就会有正确的对待方式，如何对待加班一开始只是一种方法，后来是一种态度，日积月累，就会成为一种境界。
（一）适度摸鱼未尝不可
摸鱼不是不可，要注意方式方法，审时度势，毕竟谁也不能状态满格一直输出，要学会有条件拒绝，向上管理领导。领导一旦安排了工作，首先要先答应，然后才是提出自己的合理化建议，诸如有哪些资源需要协调，指出问题的难点，让领导进一步思考是否需要加班，从而获得双赢，最妙的境界就是你一直在说，又啥也没说，让领导以为是自己的决定，而不是受你的影响。
如果领导执意如此，大可不必着急上火，按他的指示办就好了，在执行中进行修正，及时请示汇报，让领导下决心，至于结果好坏，尽力即可。
不过，友情提示一下，出了问题，只要不是原则性的，大可以自己扛着，领导心如明镜，自然会视你为心腹，久而久之你的机会就会来了，毕竟赢得顶头上司的认可，是迈上职场成功的第一步。
（二）寻找加班替代思路
对于很对问题，单纯的线性思维死堆人力不见得是一种最好的解决思路，职场不是高考，没有标准答案，要学会换个视角思考问题。加班从来不是目的，只是一种解决思路，当有了更好的解决思路时，领导一定也会采纳的，合理建议也是你工作的职责所在。既然几个电话可以解决的问题，再死磕着岂不是太不明智了。
（三）加班是种人生境界
工作和生活其实是很难分割的，正确的工作方法同样也可以应用到生活之中，起到事半功倍的效果。让工作成为自己的兴趣所在，找到工作和生活，事业和兴趣的结合点，在不断解决矛盾中促进自己能力的提升，人这一生不就是不断解决问题，积累经验，否定之否定的过程吗？
这样想来，加班也好，工作也罢，生活如此，人生何尝不是一场无法存档重读的游戏，而且这场游戏的体验感可是真实拉满的。
种因得果，因果循环，境界到了，还怕加班做甚！最后，祝愿还在加班的友友们早日找到正确的救赎之道。
当然加班文化是管理者和被管理者相互妥协的产物，公司的竞争力不足才会不断压榨员工，在劳动法的边缘反复试探，而员工干劲不足又会导致公司竞争力的进一步下降。好在市场是优胜劣汰的，无论对于公司和员工都是这样的，彼此的共赢基础和互相选择才有利于公司的长久发展。
总而言之，人就是不断在与自己抗争的路上不断成长，为什么我们懂得很多道理，却过不好这一生，说白了就是理论与实际相结合的能力不足，或是没有选择当下最正确可行的理论，见路不走说白了也是实事求是，总之我们都会在加班和抗拒加班的道路上挣扎许久，毕竟自己的问题还是靠自己解决，靠不得神仙皇帝，读了本文能让你在今后工作时稍微从容一点就好。
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