吐槽工作

近半年来，工作进展缓慢，公司文化、管理方式不仅没有朝着期望的方向发展，工作占据着自己大量时间，这样的管理模式、要求越来越束缚着自身的自我管理、充分发挥自己的主观能动性。

其实，公司、单位的文化、制度、管理方式，特别是大公司大机构，个人是很难去影响，也很难通过采取民调的方式去改变。

不是管理者没有发现问题，而是他们站在高高的位置上，希望底下的职工机械化地去执行他们的目标计划。

年龄有大小，职位有高低，但是，人是不同的，有差异性和多样性。如果用同一种标准同一种方式要求所有人，那么想要的结果也许真的离期望的相去甚远。