遇到没做过的事情多少会有些担心，比如跳槽。这边厢工作还在继续，而心思已经在想着待不下去了、要看别的平台了，可是找什么机会呢？现在市场行情怎么样呢？自己在哪个层级？匹配哪些机会？薪资待遇怎么谈？这些算是初步问题。
继续往下，如果有了面试机会，以什么理由请假？请多了会不会本公司领导就要意识到自己想跳槽了？
……
这些也是最初自己遇到的问题。忐忑、紧张，不知从何处开始着手。
后来，换了两次工作，其中一次就是骑驴找马，多少积累了一些经验，对此事再进行回顾，发现核心就是三个字，“想清楚”。
首先，想清楚自己的长远职业目标。比如我想成为人力资源行业的模块专家，或是成为人力资源综合管理者。那么意味着我应该从事人力资源相关的工作。前者应该在相关模块深耕，后者则应多模块地去接触。
例如曾经有个朋友想从事数量金融分析师的工作，在一家非金融初创公司做数据分析显然不是长久之计，最终他选择继续跨专业读金融硕士，未来进入想去的行业。
其次，想清楚目前的工作对自己的意义，是不是支持自己实现长远或阶段性目标。主要可以从工作职责范围、锻炼的主要能力来思考。
例如，我现在做猎头工作，进行客户接洽、候选人访寻、匹配、沟通、进度跟进等工作，锻炼了沟通理解、信息搜索、人才识别、行业和岗位理解能力，同时积累了候选人和客户资源，也具备较强的销售技巧，那么未来自己更可能的发展路径是招聘管理，或者行业销售，又或者猎头/招聘培训。
如果这个发展路径是自己期望的，说明现在所做的事情与想去的方向是一致的。如果不是，那么是不是支持短期阶段性目标，比如金钱、生活节奏？如果也不是，就需要重新思考自己的工作了。
第三，想清楚自己想换平台、在本平台待不下去的真实原因。不爽或者不开心，只是一种综合的状态，再解构一下它的具体内容是什么？
例如，薪资待遇比预期低、内部不公平，或者涨幅无可期待？职业发展受限，能力在原地打转，无法提升？原来处于职业目标迷茫期，现在想清楚了要换职业方向？企业文化不契合，自己比较保守而工作文化太激进、同事领导比较强压而自己无法忍受？
对于薪资问题、文化或团队问题，换个不同的平台从事类似的职位或工作即可解决。对于因职业发展或目标问题，则涉及跨模块或跨行业跳槽了。
以上三个想清楚完成之后，是走是留可分辨。
接下来就是技术性地待办事宜。更新简历、选择平台或者渠道（猎头、网站、特定公司官方投递）、面试等等。
在新的工作机会选择上，要提醒自己不能跳进同一个坑。例如如果看重平台、领导、岗位、薪资或者文化，那么这些情况都要在提前（网络、熟人等渠道）或面试时了解清楚。试错成本毕竟不低。至于担心本公司领导知晓的问题，尽量掩盖是为了降低沟通成本，不过也不需要过于担心，如果已经想清楚、要走是事实，过于担心又有什么意义呢。
心态需平稳，不用急于求成，容易失去理智判断。
多看几家机会，在比较和选择中进一步明确自己的需要。
跳槽，是给自己换一种生活方式的选择。
27 说跳槽
（图片来自友人拍摄）
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