大午游学记

         这次，我有幸跟随公司团队参加了大午集团的游学班，收获颇丰。

        7月14号早晨8点半，我们团队到达大午集团，9点钟，我们从大午温泉出发，先去参观大午集团旗下的几个有代表性的子公司：种禽公司、农业观光园、食品产业园、大午医院、康养小区、大午小学、孙氏文化园。 参观一圈下来，第一个感觉：大午集团的产业很大，以前只知道有个大午温泉，现在知道他旗下有28家独立子公司，还有一家合资公司。第二个感觉：作为大午的职工，幸福指数很高，人生的几件大事——住房、养老、教育和医疗，大午集团都有涉猎，作为大午的职工享有多重保障，比如全员免费医疗、子女入学优惠、买房优惠、独具特色的内保制度，可以说从根本上帮职工把肩上的几座大山扛了起来，让工人没有了后顾之忧；第三个感觉：很亲切。到处是浓浓的乡土气息，上至公司的领导，下至普通员工，都可以感觉到他们和我们一样，生在农村长在农村，但是又有所不同，他们身上都有一种精神，向上的精神。

        14号晚上，我们又观摩学习了他们的干部·骨干培训会，以及15号上午，参加他们公司的座谈交流，这当中的感悟就更深刻了。

 一、 企业文化

        大午集团的经营哲学是“不以盈利为目的、而以发展为目标、以共同富裕为归宿”。看似简单的三句话，但是包涵的内容却极不简单。这和李嘉诚先生曾经教育他儿子的：“七分合理、八分也可以，那么我拿六分”有共通之处。给我的感受就是，一个企业的经营哲学或者叫“道”，是一个企业的灵魂，是老板的价值观的一种体现，是一个企业价值的核心，只有制订出一个符合大义的道，并且不论什么样的情况，严格按照你的正义之道走，那么企业会有无限的潜力和强大的凝聚力。

二、 学习精神

        所有成功的企业都有一个爱学习的老板。大午集团的掌舵人孙大午先生也是一个极其热爱学习的人。六十岁的时候，还自学外语，去机场的路上，还戴着耳机学习。听到他的这种学习精神，再反思自己，深感惭愧。他作为这么大集团的掌舵人，繁忙程度是我们无法想像的，但是这么忙，他还依然能坚持学习，那我们有什么理由不学习呢？在他的带领下，我觉得他的干部、员工都有一种学习精神，包括在干部培训会上，让这些骨干在上千人面前进行演讲，这也是一种督促干部职工进行学习的方式，有的人也可以看出来紧张、有的人也会忘词，但是经过这样的千锤百炼，演讲水平自然就提高了。

三、 听到来自底层的声音

        在干部培训会上，听孙大午先生讲了一件事，是关于渡假村餐厅的一名厨师拌咸菜的一件段小故事，大致讲的是由于疫情原因，渡假村的游客很少，这个厨师为游客拌了点咸菜，应该是做的很好吃，游客也很爱吃，开始拌一小盆，后来吃的越来越多，每天要拌三大盆，这个厨师觉得吃的太多了，就往里多加盐，后来这个厨师对自己这个行为进行了自我检讨。这是很小的一件事，但是就是这样的一件小事，也可以被孙大午先生看到，可以想见，他们的沟通渠道很通畅，不管任何人，只要想给领导发声，领导就可以听到。领导可以听到来自基层的意见、来自基层的声音，基层员工敢于向领导发声，这对一个企业太重要了，我觉得我们的企业在这方面很不足，也应该向他们学习。

四、 以人为本

        再大再强的企业，都离不开人，管理企业其实主要就是管人。在大午集团，他们实行“早点名、晚点评”制度，全员写工作总结。还有很多独特的管理制度“五不、三要、一坚持”，薪酬保底限高，工作任务自下而上制订，重奖轻罚制度，这些制度体现了公司对员工的尊重，不只是让员工挣到钱，更让他们有尊严，什么样的人都可以为其所用。我觉得正是他这种用人之道，吸引了大批有用的人才，让大午集团的发展蒸蒸日上。

        短短两天的学习，让我们受益匪浅，有许多值得我们学习和借鉴的地方，接下来希望可以逐步的应用在我们的企业，让我们的企业也可以焕发勃勃生机。