如何建立人格魅力
1、grow模型
用 d 型特质鼓舞士气
面对近期表现不佳的员工，一味指责并不能解决问题。
g : 目标 这件事做好能怎样怎样
r : 开放资源 有什么困难看我能帮忙做什么
o : 开放思维 这件事这么做有困难，有其他办法可以解决吗
w : 执行 那就用这个办法解决，现在立刻去办，什么时候必须完成
这样一来，有了具体的目标和行动，压力降低，动力增强，事情自然会朝着积极的一面发展
2、剥洋葱法
用 c 型特质达成一致
公司要搬迁，s 型人觉得离家远不熟悉，i 型人觉得 这儿人挺好的，不愿离开，d 型人觉得树挪死，人挪活，多动动挺好的。
众口难调，怎么让大家都满意呢？
1、根本认同
大家的一致愿望是希望公司越来越好，升职加薪
2、条件认同
更好的地段，资源，业务发展机会才能促进公司更好的发展
3、标准认同
搬到新地方可以有更好的资源，更多的业务发展机会，公司会更好，离每个人升职加薪也不远了
巧妙面对冲突，鼓舞人心，对外展示自己的个人魅力，祝大家工作顺利，万事如意。
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