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前几日，去几家企业面试。
因为是做运营的，我一般习惯在面试前细细研究对方的公众号，做出详细的方案，面试时，将方案呈现给面试官，以便他们更好地了解我的专业水平。
没想到的是，这份对面试和专业的认真，竟然给了别人可乘之机。
其实，第一时间鉴定出LOW逼公司，才是求职面试中的重中之重。
关键词一：廉价劳动力
A公司老板，在我进入办公室落座的第一秒，迫不及待地让文员复印我的方案，面试整个过程没有过多谈及专业知识，没有谈及工作经历，更多的是像一个好奇的学生一样不断发问，要求解释方案的细节。
A公司的办公室只有老板和一个文员，老板全程不断给我洗脑画饼，其实是劝说我做他们公司的文案兼销售，顺便带一带他们做新媒体的应届毕业生，工资却给的极低，这不是招廉价劳动力来了么？
接下来出现了更LOW的一幕。
面谈完毕，老板不让我带走方案，美其名曰学习一下，其实是想攫取别人的劳动成果，你看，我做了几天几夜的方案给你，又不用给钱，又拿到了思路，多划算啊。
关键词二：以面试为诱饵骗取方案思路
B公司，某某教育机构集团公司，听上去很高大上，工作环境也不错。
在漂亮前台的指引下我填了下应聘资料，接着被一个人面试不到3分钟后，被带到人事总监办公室，人事总监问了许多专业相关问题，显然，对运营她并不专业，但是她一直对我的运营思路非常感兴趣，甚至刨根问底，并追问有没有方案可以参考。
鉴于上次的教训，这次我只是把之前给别家公司做的一份纸质运营方案给她参考，她看了一眼，十分高兴，要求我把电子档发给她，她要发给老板过目。
当我发给她以后，她继续问我是否还有活动方案都可以拿出来参考，当我说明方案在家里电脑上时，她要求我回家发给她以后才确定是否能复试。
我面试过许多公司，一个小小的运营岗位的招聘，并不需要如此大费周章。
公司更多的关心的是你的文案能力，运营能力以及个人素质。
恰好，去B公司前，老板的照片我也见过，当天老板也在，完全可以直接复试，人事总监却不顾及求职者的时间成本，让我再跑一次，一份活动策划方案真的这么重要？
当我问及如果我面试成功，原来的运营人员是否会离开，得到的回答是可能。
也就是说，这个职位的招聘并不是确定的。
真相是，他们并不需要招人，而是通过面试来收集应聘者的方案和创意。
这样腹黑的公司，还真是少见。
公司和求职者相比，求职者是弱势群体，一个公司LOW到如此地步，只能证明管理者的三观有问题，从这种小技俩小手段可以窥见整个公司的制度与文化，老板的眼光与格局，公司的未来与发展必然不会好到哪去。
我一个朋友，有一次在面试的路上刚好遇上了台风，下起了暴雨，当他冒着暴雨到达那家公司的时候，前台的MM贴心地为他拿来了擦头的毛巾和一杯热红茶，并且告诉他即使面试不成功，公司会为他报销来时的车费。
可见，公司与公司的差距都是通过小细节拉开的。
一个有着大格局的老板，大格局的公司，会时刻体谅别人的不易，考虑别人的利益，体谅别人的难处，而不是一味压榨、索取、利用。
良禽择木而栖，良臣择主而事。
有些道理，知道的越早，走的弯路越少。
对于毫无格调，自降身价的老板和公司，能躲多远就躲多远。
他们要找精英，不配！
今天就再教你几招鉴定公司好坏的法宝。
前台姑娘颜值特别低
态度特别差
前台是公司的门面，门面需要装点，前台越美，公司越有钱。当然，也有公司有钱前台一般的，所以，颜值不能定生死，更重要的是前台的态度。前台的服务态度，是由公司行政部门的服务水平决定的，服务态度越差，说明行政管理越官僚，公司很大程度上不会以员工为本，不会服务于员工，也没啥长久发展。
强制干涉员工上下班时间
好员工就是加班狗
某公司CEO为员工专门设计一套考勤制度，每天盯着员工的考勤，只要员工在下班一小时内离岗，就会被叫到办公室问话，员工因意外事件迟到，就会毫不留情地扣掉员工一天的工资，甚至在员工的休息日，下班时间，只要看到员工回家了，她会不遗余力地给员工发微信，布置工作，或者语音通话问候工作情况。员工深夜开会加班到十一二点，她认为那是应该的。
有精力抓考勤，不如抓住客户，抓住人心来的实际，CEO的重点都在如此微观的管理，只能说明管理层格局太低，这样的公司还能有什么长远发展呢。
必须穿工装！必须工装！必须穿工装！
有的公司Dress Code就是说说的，不是那么严格管理；也有些公司Dress Code管理极其严格，规定出男女员工的着装规范，还派专人巡视检查，给员工发黄牌、红牌，真是令人窒息。上班不能好好穿衣服，不能穿自己喜欢的衣服，真的是泯灭人性。人性化管理不是说说的，要求你一周七天都穿工装，那么这家公司真的是古板到极致了，说不定有一天可能会限制你的人身自由。
开会！开会！开会！
一家从早到晚开会的公司，它的管理层一定是意见散乱，无法达成一致才需要一只用开会的方式来解决问题，股东想法不一致，可能导致组织结构动荡，整天开会也解决不了问题，我就见过那种天天开会，一周四五天开会员工无法工作无法产生业绩的公司，老板还偏偏天天追着要目标要结果，如果你不想自己被上司当成傀儡一样摆布，还是远离这种低能效公司吧！
多数员工都在混日子
面试时不妨试着察言观色，多观察周围人的状态，如果你发现身边的人工作总是不在状态，无法全身心投入工作，那么多半是是个管理松散，运营效率低下的公司。员工状态松散，工作能量低，上班混一天算一天，这样的公司会是一家负能量公司，不利于你的职场长期发展，如果你来了，只会拖垮你的能量，消磨你的意志。
- 作者 -
小夭，一个用心写作的安静女子。记录时光的碎片，留住点滴回忆。把自己经历过，看到过，听到过的人和事写进文字，娓娓道来，静下心来读，你会发现文字是有性格的，字里行间，散发着心灵的力量。
做个有情调的人，
每天多一点学习
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