一、既要严格，又要有关怀的心。
一方面要严格要求别人，另一方面也要关心他们。
二、既要有权威，又要参与工作
她们既要宣扬自己的能力，又要能够承认自己的弱点，并且要求他人与自己合作。一方面，女性领导者早已学会了表现出权威的姿态，所以才会“态度强硬”、“大声说话”、“果断行动”；如果不这样做，别人可能会觉得她们不可靠，尤其是在新的业务刚开始的时候。
但另一方面，为了避免被别人视为傲慢，女性领导者会立即承认自己的弱点，并且愿意与他人合作。
三、既要倡导自己的目标，又要为别人服务。
四、既要保持距离，又要显得平易近人
一方面希望别人把自己当作领导者，而不把自己当作同事或者团队成员，另一方面却又要与他们建立密切的关系。为了获得别人的尊重，女性领导者会与他人保持距离，以维持一种缺乏人情味的“领导力氛围”。
女领导为什么不好当
女领导为什么不好当
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