上一篇有关于经济计算大辩论的反方提到，经济是不可能预测的，因为会遇到三个根本的问题：
1. 人际之间的效用不可比较；
2. 数据不可以的到；
3. 很难恰如其分地奖惩人们的行为/
而哈耶克（F.A. Hayek）在1945年发表在著名的《美国经济评论（Journal of Economic Review）》的一篇著名经济学文章，《知识在社会中的运用》中，提出了一个近乎完美的解决方案：价格。
一、 首先他明确了，经济体系要解决的问题，不是边际平衡的问题。所有的经济学家、所有的教科书讲的都是平衡边际的问题——怎么样让你的边际成本、你的付出和你的边际收益、你的的到相等。如果这两个数字能否相等，那么总收益就能达到最大。
一块地用来种小麦，还是让牛来吃小麦，取决于小麦能卖多少钱，牛肉能卖多少钱，这就是边际平衡的概念。
而经济体系不是用来解决这个问题的。
那么经济体系是要解决什么样的问题呢？ 变化的问题。
哈耶克说，如果人类社会仅仅要解决边际平衡的概念，那么什么样的体系都是一样的，因为人类都可以从不断试错的过程中发现应该如何计划未来的生产。如果我们的人口是不变的，我们的品味是不变的，每年都消耗同样多的西装和裙子，每天都周而复始的话，那么不论我们用什么样的方式，都能找到最佳答案。什么样的社会制度都无所谓。
但是我们人类社会要解决的问题，不是边际成本的问题，而是有了变化，怎么去应对。
二、有关于应变的挑战：
关于变化的知识，从来没有被集中过。每当发生变化，总有个别人、在某个局部感受到变化。而这些变化永远没有办法集中在同一个大脑里。这些知识由于永远分散在不同的人的大脑里，存在局部的范围里，怎样利用，这才是经济体系要面临的最重要的问题。
谁能掌握这些知识？谁能好好利用这些知识？
（哈耶克解释：书本上的科学知识，仅仅是知识的一部分。更多更重要的知识，是关于谁在什么地方需要什么东西，需要什么样的品质、需要什么样的数量，而他愿意付出什么样的代价来获得这些东西——这些具体的信息，他成为知识。）
奖惩对错，也是一个大困难，怎么解决？
三、 近乎完美的解决方案，价格。
1. 有关人际之间的效用不可以比较的解决：
通过价格可以找到共同的尺子，因为每当出价，人们就知道这个人愿意用什么样的代价获得商品，这个时候，价格就是一个可观察、可统计、可加总的数据。
2. 价格传递稀缺信息：什么东西不够了，那件产品的价格就上升了。
价格传递稀缺信息的方式：是最经济的方式。只会传递到相关的人那里，不相关的人，不会收到这些信息。
3. 指导生产：指导人们在不同的生产方式中，选择最适当的。记得上次的表格，生产同样一件产品，有不同的用水量（相差极大），价格就可以告诉你选择哪一种生产方式。
4. 关于奖惩：
做错了决定，价格就会惩罚他，做对了，价格会给他恰如其分的奖励。比如说成功的伤人，不需要奖励，她们已经得到了最佳的奖赏。
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