我的好友小丫是一位对自己职业定位非常明确的姑娘，她希望从事课程研发方向，锁定的行业是培训机构，可源于行业经验不够丰富，对面试的公司知之甚少，不仅在面试中处处受挫，而且也无法确定这个公司是否是值得发展的平台。
恰巧，我算是培训行业的“老鸟”，这段时间给她提供了一些面试小技巧，她觉得非常实用，给她很大的信心，在这里也跟大家分享下：
一.面试前，对所应聘的单位、所应聘的职位必须详细了解，知己知彼才能百战不殆
大家可以通过网上搜索国家企业信用网，可以了解该公司的资产规模、公司股东、公司成立年限、公司经营范围等，搜索单位网站，搜索公司创始人或者老板的重要讲话，通过这些可以初步了解公司的发展情况，百度下该公司的员工评价，会了解到曾在该公司的员工真实感受，侧面了解该公司的文化，尽量通过各种渠道了解公司的信息，做到知己知彼。
应聘的职位了解任职资格，岗位要求，拿着应聘职位的任职资格和岗位要求与自己现有的状况进行对比，深入了解自己可胜任的部分及暂时不完全匹配的部分，甲方人力提出来的职位跟应聘人100%匹配是很难，几乎没有，如果有70%能匹配，剩下30%觉得自己多加锻炼，学习，就没有多大问题，就勇敢大胆的投简历吧！
敲黑板：待遇这块是我们求职者都关注的一块，这一块也要在前期做好准备工作，了解行业内的薪资待遇情况，对于后续面试最后一关博弈至关重要
二.面试中，巧妙的提问戳穿“画大饼”，帮助识别应聘单位信息的“真假”
在面试中，提到待遇、福利及公司发展平台方面，HR总是模棱两可的回答或者“画大饼”模式。遇到这样的状况有2个技巧分享下：
1.在待遇方面：详细了解收入组成部分并了解何种情况下拿到这样的收入。
很多HR在回应求职者收入的时候，说得比较模棱两可，比如在公司绩效好，大概的月薪在1万左或者说月薪是由底薪+绩效+提成等组成，重点看你的整体表现。作为求职者，我们对自身的能力有一定的了解，在了解自己的程度上，多提问，可以帮助我们估算我们的收入；比如说“请问对于我们这个岗位绩效评分细则是什么”；“绩效达到多少分，能拿多少”；“提成是按照销售金额还是按照毛利润来测算的”，“公司发放提成或者绩效奖金是什么时候”“公司有没有年终奖”“年终奖什么时候发放”“年终奖发放的要求是什么，大概金额是多少”，多提问，多看看HR反应来判断信息的实与虚
2.公司发展平台和福利方面：跟HR了解公司这几年的人员规模增长情况、公司的文化、公司的制度规范、公司的营业规模、公司有没有良好的晋升机制，公司的人员培养机制、公司在业内的排名和口碑状况等等，这些情况通过提问或者其他渠道去了解，帮助自己判断这样的平台是否值得加入！
进入一个平台，要么提升自身的能力，要么赚到钱，希望各位求职者都能找到自己称心如意的工作，有其他职场方面的问题可以留言互相探讨交流哦！
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