年终考核（1）

又到了一年一度的年终考核时间。小小同学为这次考核提前做了准备，因为她该上职称了，省级职称考核标准规定，除了其他专业领域的硬性考核指标外，还需要在单位年终考核中至少有一个优秀。

说到年终考核，小小就觉得非常沮丧，她已经来单位工作十年了，副高已经8年，居然在部门考核中一个优秀都没有拿过，要说她是因为工作表现不够优秀，那真是冤枉了。她的工作能力和成绩不说年年第一吧，总归是让领导和同事都说不出一个“不”字儿的。但事情就是这么诡异，她就是一个考核优秀都没有拿到过。

小小这次志在必得，因为她的其他硬件条件都够了，就差这一个优秀了。

一

十年前，小小博士毕业后顺利进入现在这家研究机构工作。当时真是羡煞了一帮同学和学弟学妹们。这家机构是当时本专业最对口的一个事业单位，研究机构，而且在当地名气不小，待遇好不说，工作还相对轻松，唯一的不足就是这个机构比较特殊，位于一个很偏远的小县城，单位的级别比当地县委的级别还高两级呢。

但是这个缺点对小小来说不是问题啊，因为这里是她出生成长的地方，是她的家乡啊。婆婆家也是本地人，所以，小小真的是非常满意这份工作的。

在校磋磨多年，在奔三的年纪终于进入社会踏上工作岗位，开始拿薪水了，这对小小来说可是具有里程碑意义的事情。想想过去这么多年，先是父母供养她长大，读大学。考上研究生之后，她以迅雷不及掩耳之势结婚生子，从此婆婆一家接班，继续供养她读完硕士和博士。虽然硕博考试她都是成绩最好的那个，是可以免学费的，但是生活用度还要靠老公扶持。好在夫妻二人关系和睦，她的高学历也很给夫家长脸，日子也算顺风顺水。

再就是，终于可以从事生产了，小小如同一根上紧了的发条，充满了热情和斗志。用一位前辈的话来形容，就是，在山上修炼这么多年，终于可以下山一展拳脚了，当然要好好做出来点成绩才可以呢。

小小的工作热情很快得到领导的赏识，虽然没有什么工作经验，但是书总是没有白读的，学东西既快又准，什么活儿只要给她交代清楚，很快就能上手。第一年的年终总结，就得到了部门领导的极力夸赞。因为她上班还不足一年，而且还没有到评职称的阶段，所以暂不评优秀。

第二年，小小就已经适应的很好了，嫣然一副老员工的架势。部门其他同事在工作中出了好几次岔子，遭到上级领导的批评，后来都是领导安排小小做的补救，皆完美过关。年终总结会上，部门领导给上级领导汇报的时候，说“小小做事有板有眼，非常有章法，堪称我们部门的110！”一句话逗笑了大领导，从此小小也入了大领导的眼，大会小会领导都会点名让小小参加，虽然她的级别还根本不够呢。这一年的考核，因为有老员工需要评职称，领导号召大家发扬精神，把名额让给这位有需要的同事。

那个时候，年终考核除了评职称需要外，并没有额外的奖励，所以大家都乐于成全别人。而且这也是部门不成文的规定。把优秀名额让给有需要评职称的人。

到了第三年，考核民主打分的时候，小小得了低分。当然没有公开，只是部门领导悄悄叫她到办公室谈话，问她是不是和同事有不愉快的事情？小小一头雾水，说完全没有啊，我平时跟大家交流的比较少，大多数时间都在自己办公室，极少串门，哪来的矛盾呢！领导说，但是从民主打分来看，大家给的分都很低，说明大家对你的为人处世还是不太认同的，你没事多和大家交流交流，聊聊孩子，拉拉家常，和大家搞好关系，不然你工作这么出色，在人际关系方面吃亏不划算啊。你好好改改你这种就知识分子作派。

小小顿时心情激动，说我每天工作忙的上厕所都是一路小跑的，哪有时间干这个啊，再说，不和同事走得近就是人品有问题吗？我不同意，路遥知马力日久见人心，我在这个单位不是只待两三年的，说不定和其他资深研究员一样，一辈子都在这里了呢，他们总有一天会认可我的，我不急。

虽然如此说，这次谈话还是给小小心里留下了不小的阴影。那段时间，她找了好几个年长的朋友和老师，问到底什么是“旧知识分子作派”？她还在网上仔细搜索了一下。不同的人给出了不同的回答，但是有一个老师的回答她比较满意，然后因为这个解释从此放下了心结。那个老师说，“领导对你的这个评价其实是褒奖啊，你想啊，以前的知识分子，那可是一种身份，一种傲骨，一种清高，不与人同流合污，自成一派的。想想现在读书人，哪有那时候知识分子的骨头了！”

小小满意地想，虽然她的领导给她说这句话的时候并不是肯定的态度，但是她还是想要坚持做自己，因为自己并没有做错事，她只是在努力做自己该做的事情，把时间精力用在正当的地方，至于和同事的关系，这就是工作关系，工作做好是第一位的。她可真没有时间浪费在每天串门、闲聊嗑瓜子上面。

（待续）