企业为什么需要哲学？
第一个理由:所谓哲学，首先是经营公司的规范、规则，或者说必须遵守的事项。经营公司无论如何都必须有全体员工共同遵守的规范、规则或事项，这些作为“哲学”，必须在企业内部明确地确立起来。
把“作为人，何为正确”作为哲学去规范员工，规范企业就可以避免企业走向坏的方面。因为“作为人，何为正确”正是基于小时候被教育的最基本最纯粹的道理。在这种简单和纯粹面前，任何邪恶的东西都无处可藏。
第二个理由:所谓“哲学”，用来表明企业的目的和企业的目标，即要将企业办成一个什么样的企业。同时，这种“哲学”还要表明，为了实现自己希望的、理想的企业目的，需要有什么样的思维方式。因此，这种“哲学”在企业经营中必不可缺。
有什么样的哲学就会有什么样的经营。如果彼此瞄准的目标不同，却要去比较达成目的的哲学和方法，这种比较就没有意义。问题就在于“要攀登什么样的山”。
如果你的目标在于爬一座附近的小山，那么你只需要轻装走上去就可以。如果你志在征服世界上海拔最高的山——珠穆朗玛峰，那么你就需要具备高度的攀登技术和丰富的经验，需要长期露营必备的充足的食品装备和周密的准备。
要“攀登什么样的山”，就是说，你想创办什么样的公司，目标不同，规范公司的哲学、思想也不同。一旦树立了高目标，那么很自然就需要与之相适应的思维方式以及方法论。
第三个理由:这种“哲学”可以赋予企业一种优秀的品格。就像人具备人格一样，企业有企业的品格。企业经营非常需要优秀的哲学，就是因为这种哲学可以赋予企业优秀的品格。
自古以来，“治人”有两种方法，一种是用强大的权力去压制人，统治人的“霸道”。
另一种是以仁义道德来统治的方法，称之为“王道”。
回顾历史就可以知道，在一个民族统治另一个民族时，常常会采用暴力压制，迫使他们就范。但是，有力量压制时，他们表面顺从却阴奉阳违，一旦压制的力量松懈，他们就会立即谋反。
这就像治人一样。如果你采用霸道的方式，或许一开始会取得很好的效果，但是终究不是长远的办法。只有你让别人感到你是一个人格高尚的人，那么你就会取得别人的尊敬和信任。
对公司是否抱有信任和尊敬之念，关键就在于这个公司是不是具备优秀的品格，优秀的品格能够超越人种、语言、历史和文化的障碍，能够打动世界不同国家的人们的心，优秀的品格中充满着美好的德行。
治理企业就像是治人一样，要让企业具备优秀的品格，只有这样，企业才能取得长远的发展。
最后附上今日跑步打卡，梦想开始的第三十六天。今天必须要反思的一点就是，身为领导者，不仅需要考虑全局，也不能忽略细节。今天跑步往回跑的途中，手机竟然没电关机了。所以只记录了一部分。
《稻盛和夫经营学》学习与感悟（一）
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