8月26日，阿里巴巴向媒体证实已经取消了内部系统的“P”序列职级显示，员工在邮件、钉钉、内网等系统中已无法再看到彼此的职级，只能看到所属集团部门。
消息一出，没多久就有两个读者在后台问我怎么看待这个事情？
等我今天早上起来准备聊一下这个事情的时候，发现媒体已经有很多解读了。
有人说是阿里高P的公关事件层出不穷，比如P8招聘私人女助理，阿里P7相亲事件等，总之阿里高P负面新闻总是自带话题属性很容易上热搜，隐藏之后可以缓解这一现象。
也有人说，随着公司程序员队伍壮大，加载的水货高P概率性增多不少。容易让低P对高P的价值观和产出产生怀疑，为了解决这个问题就把职级隐藏起来。
阿里巴巴官方的解读是为了加强员工之间的平等沟通，降低内耗提升组织协作效能。
我个人是这么看的：
（1）P级概念其实已经深入人心了，在系统中隐藏容易，在人心中隐藏很难。低P有窥探欲，高P有炫耀欲，说白了就是人性使然。如果是一家公司从一开始就没有公开过职级，从文化和制度上也一直强调平等沟通，那还有可能说不显示职级能够带来平等、提效的好处。
否则，老员工和主管其实都知道团队成员的职级，新员工入职之后发现看不到其他人职级，他就会有很多疑问。我导师是P几，到底厉不厉害？我们团队整体水平如何，有没有高P？最高P几？我现在P5，我想要升到P6应该向谁看齐？
这些疑问总是要解开的，而且总是有办法解开的。这些疑问一解开，系统隐藏职级就是个摆设了。其实百度就是一个很好的例子，我在百度工作过，百度Hi上是一直没有显示对方职级的，但是我跟T几在打交道我心知肚明。
（2）你把这件事当做没发生就好了。跟之前唯一不同的地方就在于，沟通之前要先找你主管或者其他老同事问一下“xxx是P几”，仅此而已。
弄清楚对方是P几可以省很多事情，因为如果高P发现你可能不知道他是高P时，他会想办法让你意识到他是高P的。通过牛叉的架构能力和代码能力来告诉你他是高P，那你就是幸运的；通过其他路径，那就不好说了，尤其是他在你晋升答辩当评委时才让你做得他是高P，那你就惨了。
（3）那这个事情的意义在哪呢？那就是至少在宏观层面传递出一种理念和信号，公司是推崇平等、自由的关系的，大家在沟通过程中要注意分寸，尤其是显摆的或者跪舔的。鼓励大家踏实做事，把精力放在能力提升和贡献业绩上。
不要过于关注职级，毕竟离开了平台，你就是你，管你是P几。如果离开平台，发现你“P都不是”，那就尴尬了。。。
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