【O-事实】我印象最深的内容/观点是：也许你可以尝试将自己的工作环境变为成长型思维模式，从自己做起。你是否有办法不那么急于为自己所犯的错误辩解？你能否从他人的反馈中学到更多？你是否有办法为自己创造更多的学习经验？
想办法促使员工提出不同想法和具有建设性的批评意见。指派一些人作为自己的对立面，让他们提出反对意见，帮助你看到自己的漏洞。让员工们展开辩论，讨论一件事的不同方面。设立一个匿名意见箱，让员工们参与决策过程。
️【R-感受】看完内容我的感受是：非常佩服成长型思维的管理者领导者，为了成长，会创造机会去听到不同的反对意见，帮助自己发现漏洞。当听不到意见时，我们以为自己还不错，其实只是我们还没机会发现问题。所以要珍惜每个反对你的人的意见，只要是真心的建设性的批评意见，都值得认真反思。
️【I-理解】反思过去/我的启发是：反观自己，当别人评判自己的时候，对于自己不喜欢的观点会比较想去辩解、争论，或者表面不说，内心也会比较排斥。现在开始学习听到每一个反馈和建议的时候，第一反应不是辩解，而是先理解别人所说的，看看从中能学到什么。
️【D-行动】我会如何实践/采取什么行动：聆听每一个建议，即使它会让你觉得有点不舒服。
️【金句摘抄】你可以尝试将自己的工作环境变为成长型思维模式，从自己做起。
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