今天看到一句话，很是触动。
“每个面试者，都是企业的潜在客户”。
先分享两个故事，
1）2014年，Facebook以190亿美元的天价收购了只有50个人的即时通讯应用WhatsApp。而在5年前，WhatsApp的创始人Brian Acton想从Yahoo跳槽到Facebook , 但在经历了一系列面试后，Facebook拒绝了他。求职不利的Acton随后参与创办了WhatsApp。他的戏剧性经历被网友评为年度最励志故事。
2）某同学F，刚上大学的时候，为了赚外快，去兼职发创维电视的传单。本来说好的按天结算，等到发工资的时候，创维负责人却临时变卦，说只是试用。F同学成家以后，拒绝购买其公司的相关产品，并说动周围的朋友拒绝购买。
这两个故事都构成了因果链，
故事1），Facebook拒绝了Brian Acton的面试，伤害了他的自尊，这是因。Faccbook后来高价收购Acton创建的WhatsApp这是果。
故事2），创维负责人骗了F同学，这是因。F同学说动身边人拒绝购买其公司产品，这是果。
一个恶意的因，诞生了一个恶意的果。
之所以会出现这样的结果，都源自一个原点：“不尊重他人”。
其实，
这个社会不缺拒绝，缺的是发自内心的鼓励；
我们也从不拒绝建议，只是讨厌以建议之名，行指责之实，没有人喜欢被教育。
面试官抱怨约好的面试却被求职者放了鸽子，
却从来没有想过，自己说过的“回去等消息”，真的给对方回消息了吗？
德鲁克说，管理的本质是激发员工的善意。
生活中，何尝又不是如此呢？
明明承诺好的事情，却转头忘在脑后；
明明可以善意的给予对方建议，却硬要抬高自己，贬低对方；
明明可以宽容对方的错误并正确引导对方，却非要抨击侮辱对方；
明明可以多一个粉丝，却硬要把对方变成黑粉... 何必呢？
一个人如果把自己的姿态放的过高，最后伤害的只有自己。
情商的原则很简单，真诚+换位思考，但是鲜有人做到。
最后以一句话作为结尾，
是以圣人方而不割，廉而不刿，直而不肆，光而不耀——老子
这句话的意思是“有道的圣人方正而不生硬，有棱角而不伤害人，直率而不放肆，光亮而不刺眼
——苏苏 2022.10.02
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