面试

最近随着团队的搭建，我也开始大量的面试。面试整个环节流程清晰，但是可并不简单，其实面试也是一种销售技巧。

面试流程其实很简单，求职者填写简历→_→然后自我介绍→_→结合简历了解具体工作经历和绩效成果→_→公司介绍吸引→_→面试总结确定。

首先是填写简历

通过简历填写，可以看出求职者的耐心，自己自己对这份工作的态度。包括写字的风格与流畅。这些都是非常直观的。我就遇到一些求职者简历几笔带过，不是非常缺人，我是基本pass的，一个连自己求职都不重视，那么他怎么可能重视企业给到任务。

第二个环境是自我介绍，这个是求职者最直接展示自己以及吸引面试官的地方，有没有下功夫，有没有丰富的工作经历，一眼就能看出。加上专业hr在这个环节提上一些问题，基本可以淘汰一大半人选。我遇到最多的还是介绍不清，介绍含糊的。同样的道理，对自己过往职业都不了解，或者不够坦诚又怎么保证他能认真对待工作，坦诚的沟通协作呢？

过了这两个阶段，就是面试官的吸引了，这个环节就提现hr的自我介绍功底，也就是销售能力。很多hr不理解销售，当然这方面也就一样很难表现出良好的吸引。当然求职可以提问。我可以肯定，一个好的hr必是一个好销售。

最后面试总结，面试确定。一般面试非常OK的，hr会现场确定，如果hr感觉不太合适，基本上会寒暄下，告诉会三个工作日给到回复。当然如果候选人对工作报有期望还在有蛮多的争取空间的。有机会我再和大家具体谈。

当然这个面试大部分都适用，但是如果是总监和总裁级别的面试就不一样了，后期希望能给大家梳理些。

最后来谈谈面霸吧，对我来说完全没有面霸一说，一个人如果愿意准备充分到面霸阶段，这人肯定有一点值得肯定，他可以为这个工作多花上比一般人多得多的时间准备，难道这不是一个非常好的品质吗？