原创九十一篇（29/04/2017）
最近很流行一个词叫“核心竟争力”，对于一个初创企业，到底什么才是它的“核心竟争力”，有人说是技术、有人说是团队，也有人说是模式，我觉得还有一点，那就是“超强的执行力”。
现在有想法的人太多，真正能把想法落地，并做大做强的人真的很少；团队能够实现有系统有逻辑高效协同的就更少了。
在这里我们谈论一下“执行力”。执行力的前提条件是企业要有清晰的战略，即执行的人要明白执行什么，为什么要执行，执行了有什么好处。可以说，没有清晰的战略和计划，光有一些好想法是没有意义的，所以执行力并不会单独存在。
其实，执行力的提高涉及几个方面的问题。
首先，企业的发展是阶梯式的成长，而不是爬坡，所以随着公司业务量的提升，管理体系必须跟着提升，要从量变到质变，这时候就要不得不否认很多过去给公司带来成功的一些做法。
其实，老板与高管的想法不是每个普通员工能够理解透的，很多都是一知半解，甚至根本不明白，稀里糊涂地按照自己的想法去做。所以必须经过“翻译”才能成为普通员工可以理解、可以操作的战术，而这个翻译工作就是战略设计。
最后，执行力来自员工发自内心的认同，知道为什么而战，知道做好了对自己有什么好处和利益，这样才能把老板和高管的好想法落地、落实。
所以说，没有真正意义上的战略，就必然没有执行力。遗憾的是，很多人都把执行力简单地理解为“听话”，理解为按照老板或者高管的思路去做就行了，那真是大错特错。
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