写在前面
有一本外文书叫《beyond feelings》，“超越感觉”，讲的是如何进行批判性思考。思考是理性活动，那么，人如何才能超越感觉来到意识的领地呢？情绪有时候是很难摆脱的，人如果一直受到情绪的摆布，就很难认清现实，很难根据现实情况去思考和行动，所以很多事情只有事后去看，也只能事后去看才能看的清楚，看的明白，才能看到一些有用的东西。离开机关以后，逐步思考，摆脱了抱怨和挑剔，努力地想从其中找出一些有用的东西来。
任何行业都有圈里圈外之分，我们从圈子的任何一面去看，都不全面。去机关之前，对机关的认识是不用每天训练，出早操，除了正常上下班之外可以自由活动，上班也是有一群小弟给自己干活，不用亲自出马。去了机关才知道，每天早上是要出操的，所谓“自由活动”就像一个画饼一样，现实是每天都在加班，自己才是包括自己在内任何人的小弟。如果别人是按照共工作日来计算期限，那么机关是按照天文时间计算期限，距离交稿还剩下14小时32分，此时9时28分。
圈子里会形成圈内文化和圈内习惯。机关作为一个相对封闭的机构，容易在工作方式、作风上形成自己的习惯。一个人每天24小时，吃喝拉撒，社会角色，人之常情，机关同样遵循一周的心情起伏规律，周一会议堆成堆，周二苦，周三累，周四教育开大会，周五盼着把家回，一个通知心已碎。如果去分解一个政工干部一天的工作内容的话，大致分为睡觉、接打电话、收发通知（纸质版或电子版）、公文写作、出差、开会、参加会议、准备会议、统计报表打印、签件、对下检查、准备迎检等。在这样的环境中，最容易见到的是一张没有睡醒的脸，或者被领导批评的沮丧表情。
人对环境的选择权并不是那么大，除非他放弃其他权利来换取。当我们面前没有最优选的时候，人往往都是考虑第二选择。机关按照部门进行分工，每个部门按照专业进行细化，行成科室。科室具有专业性，但并非技术层面的专业性，其实只需要熟悉专业的基本情况就可以了。来到机关的人也是做出没有最优选的第二选择，因此这里并不是专业对口那么强的，因为很多人按照专业对口不会选择这儿，他们的第一选不是这里。处理事务性工作的单位，机构之间的关系和合作方式大抵相同，由于人情夹杂公事，许多事情都是用私人的感情去办公家的事，科室之间的协调最后也要点对点，一个人对一个人去说明。在这个协调过程中，就产生了人际关系的处理问题，所以很多人说，机关是在人际中生存，这话有一些道理。
那么，机关对人的塑造有哪些呢？首先第一点是对事物的复杂性有了认识。没有简单的事，只有认真做事，任何一个不被认真对待的细节都会让自己难受，比如阅批件的格式、落款，通知的顺序，情况的通告顺序等。其次是事情要将程序、依政策。程序是保护自己，也是方便他人。政策通常都是在执行过程中才被理解和解释的。最后就是苦中作乐。机关是容易滋生倦怠的地方，不是因为养尊处优，而是睡眠不足，心态崩了最后还是要自己找回来，这里是一个比较容易产生革命乐观主义精神的地方。
机关杂谈（八）——机关对人的塑造
网友评论