马上就要大学开学，整理出两个毕业生比较关注的问题：
Q：想去的公司硬性要求比较高，不符合标准怎么办？
A：无法跨越硬指标，可以“曲线求职”。
好企业的人力特点之一，就是普遍人才水位高，人才资源的投入产出比更高。所以相对来说，越是好企业，越是人才饥渴。当市场人才无法满足企业时，发掘具有潜力的年轻毕业生并加以培养，是企业人才储备的策略之一。
首先要说设置“硬标准”不是“人才歧视”。而是当求职者过多，为了降低选人成本，提高效率的加速筛选机制。如果因不是名牌大学被拒绝，大可选择另一家同类公司，或是竞争对手，或是新起之秀。然后，找到同类的岗位，从底层做起。当然，这么做是向未来的目标搭一座桥梁。
身处“轻熟”期（指大学毕业3-5年左右）的同学们，拥有的主要资源是知识。而同学们的优势是学习速度快，知识掌握好，精力又旺盛。 所以发挥优势，通过勤奋和努力，去榨干你所能学习到的一切，才能尽快达成目标。这样工作几年后，我们再去心仪企业，至少对方会和你坐下来聊聊，不会因为硬标准将你拦在外面。 因为上一家公司已经帮他做过面试了，而你之前取得的业绩，成长的能力就是最好的证明。
所以，不能证明自己具备潜力，就要去证明自己具备能力。
Q：什么样的简历能被看到并打动企业？
A：想做好简历，要有同理心。
从企业的角度讲，招聘是要从效率和招到合适人之间找到一个平衡点。所以，第一步不要让简历石沉大海。第二步就是简历的书写。 试问如果你是企业方HR，每天收到几百份这样的“人生简史”，你会一一看完吗？
1.站在对方的角度考虑。有同学开篇会说，我的简历在附件里，但为了节省您的时间，我把要点以清单形式列在正文里了，请过目。 相比之下，若只把简历丢在ZIP文件里，就需要反思一下了。
2.用经历支撑能力。
在校期或实习期做过什么，有什么样的成果，有哪些实质收获，都用经历清晰地描述出来。 因为能力是通过经历事件和取得的成果来体现的。
3.充分的准备工作。
一定要对所投简历的企业充分研究，对适合度做充分的思考。这是证明你有最起码的诚意。
跨越了简历这一关，就进入筛选“软条件”的环节。
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