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一、招聘时间
时间节点：发布公告——收到offer
校招
秋招：8月初——12月初
春招：2月中旬——5月初
社招
4月底——7月底
实习生招聘
5月初——7月下旬
二、招聘对象
校招
学历：年度国内普通高等院校全日制本科及以上学历毕业生（须在毕业前取得学历、学位），部分省份往届毕业生也可参加；海外高校应聘者需具备国家教育部认可的学历学位，部分省份要求国境外院校留学人员须在规定时间内毕业且初次就业。
专业：计算机类、通信类、电子类、信息类、互联网类、物联网类、电气类、自动控制类、数学类、统计类、法学类、土木工程、建筑工程、中文、历史、哲学等专业。
社招
基本要求：遵守国家法律法规，档案中无不良记录；具有良好的思想品质和职业道德素质；大学本科及以上学历（部分地区可酌情放宽至专科学历）；具备三年及以上相关专业工作经验（部分地区要求至少一年工作经验）；原则上年龄最高不超过35周岁，可酌情放宽。
专业：根据具体岗位要求相关专业。
实习生招聘
学历：下一届普通高等院校全日制国家统招本科及以上学历毕业生，包括全日制本科三年级学生、研究生一年级学生（两年制）、研究生二年级学生（二年半/三年制）、在校博士生。
专业：根据具体岗位要求相关专业。
三、工作待遇
校招
入职签约后转为正式员工，享受新员工培训、制定未来职业发展职业生涯计划；工资、奖金、五险二金、通讯费、交通费、餐饮费、健康体检、带薪年假等福利待遇。
社招
应聘人员一经录用，即为劳动合同制员工，按照公司规定享受各类薪酬、福利、培训等相关待遇。
实习生招聘
实习期间公司会为学生购买综合保险，并提供一定的生活补助（本科生1000元/月左右，研究生略高，视单位和岗位而定），部分公司提供食宿。
总结
校招一般针对应届生，竞争对手几乎都是同一届的大学生，参加人数最多，同年度春招是秋招的补充；校招的学生有专门的发展通道，会做独立的培养体系，往往晋升更快（研究生稍微优于本科生），而且即使是零经验，企业也是接受。
社会招聘一般出现在特定岗位人才出现缺口时，才会针对该岗位发布社会招聘信息，所以，每次社会招聘岗位数量一般比较有限，且岗位级别一般比较高，对应聘者的要求一般也比较高。
实习生选拔阶段完成，公司确定实习生人选；实习阶段计划1~2个月，按照专业对口的原则安排实习内容；实习期间表现优秀且通过公司综合考评的实习生（要求符合该公司当年毕业生招聘条件），体检合格后于实习阶段完成后可提前签订三方协议。
▲以上具体内容以各省份招聘公告为准
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