第一：什么才是真正的认知？
认知不是知识，不是道理，
认知其实是存在在每个人脑海中的信念、深藏不露的信念。认知源于你相信什么，认知不会撒谎！认知到哪里你的格局就在那里！
知行合一：我们在追求着践行一些认同的道理，我们认同不见得成为信念，我们有什么信念就会有什么样的行为。
“不同人的不同需求，反应了不同人的认知。”
第二：关于定位的认知？
️什么是定位？
错误的认知：认知不是方向，不是目标！为什么？我们成长我们的资源就在发生变化，外在因素的变化和内在理解的变化！
我的定位是在成长过程当中、在不停的发生变化的。定位是由很多的认知组成的。
《定位》
匹配当下的资源，
符合未来发展的能开启未来，
又可以立刻开始的切入点。
你的追求，目的地？你想成为什么样的人？你的方向在哪里？
在体验过程中不浪费自己时间的方法：把每一件事都做好！
️：定位的三个层级
低：目标定位：对应成果
中：身份角色定位：指导着我们的目标
高：愿景使命定位：我知道你的身边角色应该做什么，目标更加清晰
️短距精准的认知
定位要注意：短距精准（决定是不是可以到达）
第三：关于资源的认知
定位离不开资源、资源是我们在做定位的时候的一个维度。
1.对于资源认知的三次升级
第一次升级 人脉资源（外在资源）机会
第二次升级 自身能力资源
第三次升级 资源细分 内在资源-认知
2.重新认识资源
金钱 人脉、信息（外在资源）给我们带来机会，提升效率。
能力资源：直接可以兑换
内在资源：如何储备资源
第四：关于价值的认知
1.价值交换：你有什么价值（你能干嘛）你能别人带来什么？你能给别人带来什么价值，别人就会给你什么样的回馈。
2.价值验证
它是先做到、才有的结果。你在领域做的好！你要去验证在这个领域，你能呈现的价值
3.价值固化
每个人都用经历，阅历，书写着自己的人生价值简历。
你有没有在让你的价值增值，持续增值，要有价值固化思维。
价值思维-价值认知-价值交换 有了这个思维，要去固化我们的价值、然后去验证我们的价值，再去交换我们的价值。
接下去你要去思考
通过你的价值，资源，认知，去分析自己的定位是什么？
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