求职面试，是公司和应征者互相评估的过程。
公司当然要评估应征者是否适合。
我们常忽略的，是求职者也要评估公司是否值得。
如果在面试时，主考官只是跟你随便聊聊，让你轻松过关，不但不必庆幸，反而应该担心。
为什么？
“首轮资本”是硅谷知名创投，曾投过Uber等多家上市公司，最近搜集了硅谷公司在征才面试时的问题。
一般公司面试员工，只是把履历表上的经验问一问。
硅谷公司面试员工，会问四大类的问题。
第一类是问这人才的视野、格局、野心。比如说：“三年后，你希望达成什么目标？”“过去五年，你事业的高峰？低潮？低潮时你如何自处？”“你觉得我们公司能怎么改进，让业绩有十倍成长？”“如果你是我，你想找怎样的人？”雇主要看人才想得多大、多远、多高、多深。就算是找初阶员工，也希望你有老板的视野。
第二类是了解人才在不确定状态下的思考和抉择。与其制式地问上一个工作做什么，不如问“为什么离开上一家公司？如何选择下一家公司？过渡时期做什么？”“如果你得到这份工作，你会改变自己哪些部分？”这些问题想看出人才一但没有体制支援，有无自省、自处、抉择的能力。雇主想看的不是履历表上的“着色”，而是动荡中显现的“本色”。
第三类要评估应征者的个人能力，但用变化球来问。比如说：“哪件事是你的专长，但你不想再做了？”“哪件大事，你曾改变看法？”“你主动发起过哪些本分以外的项目？”“你搞砸过哪件事？怎么弥补？”“我们『不』该用你的原因？”雇主不想听应征者自吹自擂，但想了解他成长、蜕变的路径，因为这才是终极的专业能力。
这些变化球虽然难打，但有时三振掉人才的，却是一计直球：“你怎么准备今天的面试？”
第四类是了解应征者的人际能力。“跟同侪学到最重要的一件事？如何应用在日常生活？”“跟老板意见不同的经验？怎么说服他？最后结果？”“如果我去跟对你评价不高的人谈，他们会怎么说你？”“同事最常误解你的一点是？”人际能力，不只是交游广阔，更是独立思考、合而不同，以及能用敌人的角度看自己。
硅谷公司为什么这么啰唆？
主要原因当然是强者只跟强者共事。
另一个原因是公司未来会在员工身上做大笔的投资，给你挥洒的舞台。
面试，不只是公司在选人才，也是人才在选公司。如果在面试中，主考官只是问问履历表，那就代表他对你的兴趣和期待，仅只于履历表中的陈年往事。这样，未来他会投入多少资源栽培你？给你多大舞台？
所以对于可以轻松过关的面试，应该惊恐，而非庆幸。
因为那些值得你卖命的公司，会以同等的狠劲来了解、滋养、提升你的生命。
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