规定出来供大家共同遵守的制度或章程叫规则。规则，是以一种可持续可预测的方式运用信息的系统性决策程序。规则是多种多样的。作为已步入职场的你必须了解职场规则、遵守规则、利用规则，并在其中获得进步。
职场中的“进步”的过程，其实就是被认可的过程，被领导、同事认可的过程。也是被职场“驯化”的过程。
驯化是人们在生产生活实践当中出现的一种文明进步行为。是将野生的动物和植物的自然繁殖过程变为人工控制下的过程。因此，人类对这类资源的开发利用主要包括两个方面：植物的驯化和动物的驯化。它们出现的历史先后顺序也不尽相同，驯化的方式方法也在历史的发展中迥然不同。这表明人们对它们的认识和利用程度也存在较大差异。
职场中的“驯化”，其实是了解规则、遵守规则、利用规则的一个过程。
在职场中，以下的规则你必须要懂。
要有“同理心”
要会站在对方的角度考虑，懂得换位思考。也就是不能以自己的想法去看待。要懂的客观理解当事人的内心想法和感受，并且把这种理解通过自身传达给当事人的一种交流方式或方法。简单点来说，同理心就是要懂得“己所不欲，勿施于人”将心比心，当自己遇到这样的事的时候，自己也会是同样的感觉。
所以，要设身处地的去感受，去谅解体谅他人。其实，说简单点，同理心就是职场上的情商。职场上的情商，也就是当领导交给自己一项工作，或者一个任务时，要懂得领导的出发点和初衷或者说是目的。
当领导交给咱们一项任务时可以和领导确认：出发点是什么?初衷是什么？当了解之后，自己就可以站在领导角度设身处地考虑。
同理心就是，在与他人或者是同事合作时，主动了解对方的需求和心理，潜移默化的说服对方。双方一起为了同一个目标而共同努力。
听话加执行
领导都喜欢“听话”和执行力强的员工。这就是常说的“好员工”。 什么是好员工呢，好员工特简单，就四个字：“听话、执行”。这是至理名言。
“听话”是什么样的呢，有句古话相信都听过“干活不由东，累死也无功”。“东”指的就是直属领导，大部分时候，听他的话准没错。因为，领导之所以可以当上领导，水平一般都会比自己高，比自己掌握的信息全面、判断的也更准确。
因为领导更容易接触到更高层，更了解更高层的初衷。或许站在自己的角度会认为“这么做是对的”，但领导在更高的层面，并不一定是这么看待的。
执行的意思就是领导安排的工作，得按时完成并且汇报和汇总。假如这个工作持续的时间比较长，就需要阶段性的向领导反馈。让领导掌握工作的进度。
到这要提醒一下，大多职场的朋友常犯的一个错误，领导安排的工作，领导不问自己也不说，你不提领导也不提这事儿就算过去了？
真过去了? 哪那么容易啊! 领导心里明镜似的都记着呢，千万别等到领导问自己的时候，“小明啊，上次安排你做的那事儿现在怎么样了?”当这个时候，
领导就在心里给你贴了个标签：“这哥们不靠谱”。一个“不靠谱”需要用十个“靠谱”来进行阐述和扭转，如果出现两个“不靠谱”那不好意思，很难转变印象了，往深一点讲出现 三个“不靠谱”以后基本没有机会了。
以上是自己的一点心得体会，希望对职场的朋友们有一点帮助。
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