Alice李蓉梅原创 以前我做HRBP的时候，我们常常出一道面试题：如果你买彩票中了大奖，假设500万，你会拿这笔钱做什么？这道题就是考验求职者的内在动机，当资源都具备的时候，你想到做什么。当然，500万让大家想到了买房的贷款、孩子的教育，我们就说，那提高到2000万呢？
那我就辞职不干了！ - 我们还真的听到过这个答案。
一个人，想做一件事，内在动机很重要。这也是决定这件事能做好能做多远的主要因素。
介绍一个面试过程中常常用到的STAR模型：Situation/Task/Actions/Results
你阐述的时候，要介绍曾经在某种情况下，你采取了什么行动，最后结果如何。不要说：如果这样我可能会怎样行动。。。这个假设的信度很低，如果你能用STAR模型，诠释曾经经历过什么，信度大大提升。有经验的HR不会相信你说未来计划做什么，而是看你已经做了什么，来获取你的整体资质、工作经验等情况。
面试常见问题有以下：
可以花几分钟介绍你自己？
你在什么情况下会情绪失控？有时候换成：会开心？会生气？
可以介绍一下你的优点和缺点吗?
如果你遇到一个难缠的客人，你怎么做？
介绍一个你曾经经历的项目？
你做过什么艰难的决定吗？
如果你获得这个工作机会，你怎么开展工作？
等等。。。
这些面试题，每一道都可以深度展开，从而厘清求职动机。因此，如果自己没有想好，或者从来没有反思过，建议模拟问一下自己。
这是对自己的盘点。
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