最近几天在线上帮朋友指导两个新员工做宣传。我发现好的员工就是首先要态度积极，即使她能力差一些，只要不是很差耽误工作，就会接纳她 ，给她时间进步。通过做公众号我发现，一个文案方面还好一些，另一个设计方面好一些，虽然距离我的要求还很远，但是经过指点还是能有进步的，我突然明白，一个小公司因为薪水问题是请不到能力强的员工的，你只能是培养他，所谓培养就是让她逐渐达到领导要求。如果达到了，他这时候发现他的付出和他获得的薪资又不匹配了，同时又看不见上升的空间，结果就是两个字“跳槽”。我也明白了为什么很多公司给我要学生也是同样的要求，就是人要踏实，其实他们需要的是忠诚，最需要人的是小公司，但是因为薪水问题，又招不到很理想的员工，所以就是边培养边工作。而小公司也担心培养好了，人家就走了。不过这种现象确实很难避免，除非员工感觉这个公司也会有好的发展，自己也能共同进步。前些天有毕业生想做专业类工作，我就帮忙联系了，这家公司还是不错的公司，正好还有师兄在那里，但是结果两个人都没通过，一个现在就开始物色其他工作了，另一个就报了相关的专业机构又去进一步学习了，我想他应该是真的想做专业性工作，知道自己不足就立刻深入学习。而前者并不是真的喜欢专业。
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