作为一个招聘专员

作为一个招聘专员

为什么突然开始写文章了，首先是因为很多人看过我的招聘内容，说我适合做文案，其次是因为看到姑姑写的一句话“输出倒逼输入”，我不是资深的HR，但还是想分享下我近期的一些感受，准确的说，是关于招聘的一些感受。

金三银四招聘季，就算一个刚入门的HR也懂这个意义(当然金九银十也很重要，不是卖房哈)，看看最近相关的公众号，那都是各种吐槽，说的最多的还是招聘，其中的种种只有自己知道。

作为一个招聘专员

大家以为我们每天的日常是这样的，看简历、打电话、看简历、打电话……也没错，事实就是这样的，然后面试，一顿聊就结束了，刚做招聘我也这么认为，但是两年半之后，我有了很多的感受，如果只是打电话，那你只是一个卖岗位的客服。

借用最近微课的PPT想分享下：

作为一个招聘专员

最近我们公司就陷入了这样的一个沼泽，标准问题，可能大多数公司都不知道要什么样的人才，所以招聘才会也来越难，至于有什么解决办法，我想用两个字概括“试错”，为什么标准不明确，与领导是否有效沟通过，如何让他明确化，很多高层其实也不知道要什么样的人，那我们大可找一些JD“边缘”的人，一次电话沟通，一次面试，彼此信息的补足，会让适合这个岗位的人选“显出原形”，毕竟作为招聘专员，我们最了解人才市场。事实上，我们近期在招聘的新岗位“电商运营经理”就是这样来推动的，以上是这个岗位招聘过程中带给我的思考。

很多人也想问，既然招聘这么难，为什么还要做？我的答案是：每个岗位都需要有人做不是吗？我做的理由，最初最真实的是我不想做行政，当然不是所有人都有这个机会选择的。毕业加入公司，做了行政、员工关系、培训、招聘，最后成为招聘专员，其中种种无法言说，自己的成长，自己的经历，都是弥足珍贵的。

领导说我很适合做招聘，乐观且坚强，是她对我的评语，也许是开玩笑，但我很喜欢，每天看着形形色色的人，好像可以感受他们经历了怎么样的人生，我很好奇，我们每一次的交谈，我都会保持这份好奇，各有各的优势，各有各的槽点……越来越觉得招聘是一件很好玩的事情，不知道是否会有人和我有一样的感受，请来握个手，知己啊！！

作为一个招聘专员

说说招聘带给我的变化：

1.越来越喜欢和别人交谈，我是个话唠，看我以上内容就能发现

2.我永远保持好奇心，对人的好奇

3.有温度，感受到每位候选人的喜怒哀乐

4.与他人的交流带给我知识与行业的冲击，让我不至于窝在自己的小天地而与外界断了联系

5.变得爱分享，比如我这次的文章

不知道我的分享是否会有人关注，我还是会继续写下去，作为一个职场小菜鸟，我也想展展翅，让大家都看到我的成长。

期待与你们的每一次分享！